2021-04-13 12:04 24K views

回答

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内勤分好多种,每种当然应该掌握的知识不同。做核保的,要了解相关险种的行业知识,还要掌握风险管控技术。做理赔的,也要了解行业知识,还要学会防范欺诈。做出单的,学好电脑技术;做客户服务的,需要沟通技巧和应变能力。。。。。。。怎么学,当然是边做边学了。
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以我的经验 保险公司打电话都是说干内勤 肯能这个保险公司你简历都没有投过就打电话给你了即便是你投了简历说明不作业务的 也会用内勤给你打烟雾弹的我就上过当的 一分钱都没有的 还要考资格证书的 谨慎为好
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内勤还有综合内勤,负责起草文件等等
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是保险人员,保险知识,保险责任等等好多
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没太明白你的问题,能否具体一点?
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简单地说,保险公司的员工一般分为内部和外部部门;这个领域是我们经常打电话的保险推销员;3,内部人员,如人力资源,行政,培训,营销,计划,财务,保险,理赔,合同,客户服务等部门的内部员工;3.内部服务一般分为正式工人,临时工和销售部门的内部部门;正式和临时工不难理解,而销售部门的一些内部部门是由部门负责人为自己的部门招聘的助手。地位可能介于正式和临时工之间。扩展资料内勤是指部门内部的“勤务兵”,归属办公室工作,与“外勤”相对,它是领导的参谋,干部的后勤,有时也可与“后勤”混用。也就是说,除要干好自己的本职工作外,还要协助领导完成一些必要的工作,努力做好领导的参谋助手。参考资料:百度百科-内勤

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1、简单的说,保险公司员工一般分为内勤和外勤;2、外勤就是通常我们所说的保险业务员;3、内勤,比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤;3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤;正式工和临时工不难理解,而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理,地位大概介于正式工和临时工之间;【扩展资料】

  • 一个好的内勤,要具备作为内勤的一些基本素质,还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力,注意处理好一些工作上的矛盾。

  • 内勤工作没有盲区,只要领导工作有可能涉及的领域,内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。

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保险公司职位分内外勤,外勤就是所谓的业务员,跑保险的。内勤很多岗位,工资也不一样。正式内勤编制都是一个萝卜一个坑,基本不外招。空出岗位来,还没等着外面人知道,内部人就自己介绍人了。我们办公司三个人,一个一把手关系,一个二把手关系。我是部门经理关系进来的。岗位我们三个一个三千多,一个五千左右,我七千多。这些是扣掉五险一金之后,再加上季度奖,年终奖。我们公司还属于小保险公司,不怎么累。如果你说的是你叔介绍的,应该是有正式编制的内勤。工资高低,看你从事什么岗位,一般入职面试会定岗定薪,这些是根据你的学历,从业经验,能力来定的。首先你问好,有没有编制,有的没有编制,给你个外勤的身份,做内勤的活。这样是没有季度奖,年终奖的。
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保险公司内勤:1、简单的说,保险公司员工一般分为内勤和外勤;2、外勤就是通常我们所说的保险业务员;3、内勤,比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤;4、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤;正式工和临时工不难理解,而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理,地位大概介于正式工和临时工之间;5、以上因保险公司不同可能不尽相同,仅供参考。保险公司内勤工作内容:整理资料,包括客户资料,产品资料等。还得准备各种会议的场地布置,资料发放,客户接待工作,有最简单的一种内勤,就是单纯的接电话 ,接客户打来的电话,记住客户们所反馈的信息,及时上报,及时解决。