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生育保险按什么交纳

By xbtlin
生育保险按什么交纳
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-18 10:09
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东环小学   2020-02-10 16:43:29
感谢指正,还有个问题,如果是已经生过孩子以后也不再要孩子的生育险还用继续交吗?
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cls0525   2020-02-10 17:09:29
医疗是本月缴纳次月生效,其它四险都是当月缴纳当月生效,那本月的产前检查费用本人认为是可以报销的
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南哥的家   2020-02-10 16:52:29

生育保险缴费期限,一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。生育保险费用结算办法系指社会保险经办机构支付生育保险范围内的医疗服务发生费用的方式。目前,国际上采用的结算办法有:按病种付费、按项目付费、按人头付费等。青岛市在实践中摸索出一条适合我国生育保险医疗费用结算办法。采取的办法是女职工到定点医院生育,社会保险经办机构与定点医院实行定额结算。扩展资料生育保险作用1、保障了妇女基本权益。不仅使妇女安全、健康地度过生育期,也为日后投入正常工作创造了条件。女职工从怀孕到生育,机体变化及体力消耗很大,需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期,保障了生育期间的身体健康和基本生活,解除了她们的后顾之忧。2、有利于提高人口素质,保证社会劳动力的再生产。人类繁衍、时代延续是社会得以生存的基础。要做到提高人口素质,首先要保护母亲健康。如果女职工生育期间的生活得不到相应保障,就会因生活困难而被迫降低必要的保健与营养水准,直接影响到婴儿的健康生存和成长。3、有利于国家人口政策的贯彻实施。目前,西方一些发达国家人口出生率很低。为了鼓励生育,许多国家制定了一系列政策,其中包括生育保险政策,保证了其人口政策的顺利实施。我国实行计划生育、优生优育的基本国策,更要从国家和民族发展的长远利益出发,去认识和理解生育保险的意义和作用,促进基本国策的贯彻落实参考资料百度百科-生育保险

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阿头   2020-02-10 17:02:29
只要是生产的当月增加生育了 并且缴费成功 就可以享受相应待遇男方生育保险只能享受:一个月的晚育津贴和男方的计划生育手术费 其他的没有 其他的要女方享受
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招财猫GG   2020-02-09 22:49:29

男方交纳生育保险的享受待遇:

  1. 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 

  2. 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

  3. 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

生育保险的特点:

  1. 享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  2. 待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。

  3. 无论女职工妊娠结果如何,均可以按照生育保险规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。

  4. 生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

  5. 产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。

  6. 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国,职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

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谁呀   2020-02-09 22:25:29
? 男性交的生育险全部纳入社会统筹范围。个人是领不到的,是在做贡献!女性在交满一年生育险后,生孩子时仍有交生育险,其费用是有报销的。但如果没交满一年,或交满一年后,在生孩子前没交了,其费用也是没有报销的。也就是说如果老公有交生育险,老婆没交,其生孩子的费用也是没法报销的。 女方可以享受男方的生育保险吗? 在只有男方有生育保险的情况下,男方不能报销女方发生的生育费用。但如果女方符合晚育条件,在国家规定的90天产假基础上,女方还可以享受30天的晚育假;但如果女方不享受这个假,男方有生育保险,可以转让给男方。男方在那30天内的工资将由生育保险来支付,支付的额度是生产当月男方生育保险的缴费基数。男方办理此项业务时,需向单位提交孩子的出生证明、生育服务证和医保手册。 女方没上生育险,发生的费用是不能报销的,但如果你们是晚育,男方可享受一个月的带薪假,这月的工资(按男方上一年的社保交费基数来计算)是由社保来付的,你问一下你们单位负责社保的人,把需要的资料给他们就可以帮你办了。 有些地方,男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费,报销额度是正常女职工的50%。 深圳生育保险报销条件及报销流程案例 一、参保人在住院期间经医院同意在院外其他医疗机构进行各类检查、治疗发生的费用如何报销? 这类参保人需经医院主诊医生填写检查、治疗申请单,写明病情需要,科主任签字,医保办核准盖章,参保人先垫付现金,再回医院报销。 参加了生育保险,准备到外地分娩,报销生育费用时应提供哪里出具的计划生育证明? A、深圳户籍参保人无论其在何处分娩,均需提供深圳市计生部门出具的计划生育证明;
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by138   2020-02-09 04:13:29
实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,则根据劳动部的《企业职工生育保险法》规定,在女职工产假期间,由社会保险经机构发给生育津贴。你如果是北京的,可以参考《北京市企业职工生育保险规定》第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。按照生育保险规定,公司应按正常的工资发放,申报生育保险后,一次性营养补助和一次性补贴是支付给产妇,生育津贴是发放给单位的。至于津贴和工资的差额,工资低于津贴的,按实际工资支付,工资高于津贴的,由单位自行解决高出的部份。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。产假期间,工资照发。对于产假国家政策有详细规定:对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
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古古惑惑能   2020-02-09 04:09:19
社保法第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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vinky   2020-02-09 04:03:19
生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹,根据"以支定收、收支基本平衡"的原则进行筹集,不留积累。企业按其工资总额的一定比例缴费,具体缴费比例由各省、自治区、直辖市确定,缴费比例原则上控制在企业工资总额的0.6%左右,可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过企业工资总额的1%,生育保险费由企业缴纳,列入企业管理费用;职工个人不缴费。
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zz老周   2020-02-09 04:19:19
小李最近应聘到一家外企工作,公司说要给她办理企业职工生育保险,但是保险费除公司负担一部分外,小李自己也要负担一部分,比例为每个职工月工资的0.5%。小李很不解,她听说国家法律规定职工个人不缴纳生育保险费用,因此她向公司提出了质疑。生育保险费用到底由谁来缴纳?生育保险费用应该由企业来缴纳,职工个人不用缴纳。根据劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第四条:“生育保险根据‘以支定收,收支基本平衡’的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。”同时,《中华人民共和国社会保险法》也有相似的规定。所以小李公司的做法是错误的,应该由企业承担职工的生育保险费。《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国法律规定由用人单位负担生育保险费用。
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