2021-01-23 09:01 87K views

回答

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不会影响1、生育保险和医保合并的本质是:取消个人生育保险缴纳这就意味着:原本个人享受的生育津贴和生育医疗待遇并不会改变;个人缴纳的医疗保险比例不变。个人缴纳的费用少了,但是享受的待遇并没有任何的改变。当然,天下没有免费的午餐,个人少缴纳的生育保险转嫁到了企业的身上,企业缴纳的医疗保险比例将会提高0.6%。2、生育保险和医疗保险合并的:生育医疗待遇其实生育保险并没有取消,只是和医疗保险放到了统一的基金管理。这样可以降低管理的成本。原因在于,生育保险中的生育医疗其实和医疗保险是重复的。也就是说,个人在缴纳了两份险种的同时,只享受了一份福利。合并生育保险,其实还是给个人减负,减少了个人的社保成本。将原本多收的生育保险以医疗保险的形式还给个人。3、生育保险和医保合并的影响个人,在少缴了生育保险的基础上,原本享受的福利并没有改变,相当于以较低的价格享受了优质的服务,无疑是受益的。国家,虽然看似少收了个人生育保险的基金,但是用医疗保险的基金负担原本的生育保险。社会保险这一块的负担并没有增加。企业,企业从账面上来说多缴纳了0.6%的医疗保险。但是这部分社保是可以抵扣税收的,同时政府简化社保项目,无疑减轻了企业申报的程序和文件。生育保险和医保合并,个人、企业、国家本质上都是受益的,三方共赢

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对于生育待遇是没有影响的。国务院办公厅要求于2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并。实际上在此之前很多城市已经进行了试点,并且非常成功。对于这次合并,很多人都有所疑问,是否会有五险一金变成四险一金,这点可以肯定的是,不是,这次合并只是将两项保险的办理进行了合并,并减免了生育险的个人缴纳部分,而生育险还是正常存在的,那么为什么要进行合并呢?我们来看一下两项保险的作用。生育险的作用为,职工在生育、流产等过程中,一些社保范围内的费用给予报销,并享受一定时间的带薪休假。医保的作用为,职工生病过程中,一些社保范围内的费用给予报销,并享受一定时间一定比例的带薪休假。两者在很多方面的办理渠道和机构都是重复的,所以这次合并主要针对的是管理部门和办事程序,相应的精简了步骤。对于个人,在待遇方面是不受影响的,相反还降低了缴费比例。这次合并后,对于企业职工来说,将不再缴纳生育险,降低了个人缴费总比例,相对的,就等于增加了工资到手额;对于灵活就业者来说,本来就不缴纳生育险,现在仍是不缴纳,所以也等于没有任何影响。社保作为一项基本保险,每次变动都会引起人们议论,这些年来我国的社保政策也在一步步优化,在待遇不变的前提下,多次降低了失业保险、养老保养个人缴费比例,增加了生育假的天数,现在又再次免除了生育险的个人缴纳部分,真正做到了为基层人民着想,减轻了个人缴费负担,希望以后能做出更多这样的优化。

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着重强调,对于交保险的人来说,生育保险与职工基本医疗保险的合并,不会在报保险的数量上,以及交保险的多少上产生任何的变化。所以,不需要担心钱的问题,生育险的比例不会发生变化,你拿到多少也不会发生变化。当然,如果生育险作调整的话,还是会有变化的,但绝对与此次合并无关。

当然,这件事情对于大家来说,还是有好处的。

主要是两点,第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白,我们所有保险都是存放在特定基金里面的,当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金,所以就算在一个地方办事儿,还要特别转一个窗口,这是完全没有必要的。而且,以前有些企业是能够不缴生育险的,当合并了之后,就必须一起缴纳了,这也保障了一些朋友的权益。第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后,产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式,这样就会让一切清晰可见,而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大,但是从管理上来看,却意义非常。

当两个基金合并成一个基金之后,管理成本就能更好的控制。

这一点不难理解,医疗险和生育险分属两个基金,这样管理起来就需要更多的人力。所以,考虑到行政成本,就把这两个基金合并到了一起,变成了一个基金。这样不就可以少用人了么?这样不就可以降低管理成本了么?本来无论是生育险,还是医疗险,其实都属于福利性质,正因如此,控制成本是非常必要的。而且,因为成本的控制,在人力缩减的情况下,效率反而能够提升了,而这方面无论从管理角度,还是使用者角度,都有着很正面的的意义。

另外,对于企业来说,可以省下来1.25%的费率

1.25%对于很多企业来说并不算省,也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说,省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上,哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。所以总的来说,将两者合并之后,首先没有负面反应,其实2017年的时候已经有12个城市试点了,也未发生任何问题;其次,确实有正面的促进意义,特别是在管理成本的节约上;最后,对于个人影响较小,有也仅是正面的,各位不用担心。

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不会受到太大影响,但是随着它的合并会有小部分的变化。 随着这几年国家经济发展日趋佳境,社会保障系统的优化调节频率也越来越高。国务院办公厅公布生育保险和职工基本医疗保险合并实施,这也是社保的一个重要变化。 我认为这个好处很多,在职员工加入医疗保险就等于入了生育保险,五险一金变成了四险一金,这样更加系统化,更加规范了。 女性员工享受的待遇不会发生变化,该得到的福利也会依旧存在。只不过是报销的手段发生了变化,由实时报销变成了规定时间的报销。 对于企业来说,调整以后两个合起来的比例下降了几个百分点,实实在在的为企业减轻了负担。 整个社会都在向着更加规范化的方向前进,更加注重“以人为本”的理念,贯彻了人性化思想。这代表的不仅是保险观,也是国家观,世界观。

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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有:医疗费用申报单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;费用明细单;出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。
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生育保险的生育医疗费由生育保险基金支付。  女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品报销哪些的药费和医疗服务费由职工个人负担。  男职工配偶生育符合省计划生育规定,未享受生育保险待遇的,由生育保险基金给付一次性生育补助金,其标准按第七条第(一)项规定生育津贴的50%发给。  符合生育保险规定的,由企业或本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。  生育保险机构实行地(市)级统筹的管理体制。  社会劳动保险机构负责基金的征集、支付、管理等具体业务工作。  生育保险基金年终结余纳入财政专户管理,专款专用。  各级社会劳动保险机构经办生育保险业务所需的管理费,可从基金中提取,具体比例由地(市)人民政府确定,但最高比例不得超过生育保险基金的3%。  生育保险基金及管理费不计征税、费。  建立生育保险基金财务、会计、审计制度。具体办法由省劳动厅会同有关部门另行制定。  企业工会及女职工委员会对本企业依法缴纳生育保险费的情况实行监督;当地工会组织对生育保险基金的征收、管理和支付情况实行监督。  劳动行政部门有权依法检查企业有关报表,督促企业按规定及时足额缴纳生育保险费;对劳动保险机构生育保险基金运作情况进行稽查。  女职工生育期间依法享受的生育保险待遇受到侵害时,可依法向有关部门提出申诉。  贪污、挪用生育保险基金的直接责任者或有关人员,由有关部门根据情节轻重,给予行政处分,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。  社会劳动保险机构无故拒付生育保险金的,由劳动行政部门责令限期支付,情节严重的,追究法定代表人的行政责任。  女职工违反计划生育规定的,不享受生育保险待遇。  企业未按规定缴纳、少缴或欠缴生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。  企业或职工虚报、冒领生育津贴、生育医疗费的,由社会劳动保险机构如数追回虚报、冒领金额,并由劳动行政部门处以虚报、冒领金额2至5倍罚款,上缴财政部门。企业或职工对处罚不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。  女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。  生育保险 http://jinrong.kameng.com/baoxian/shengyu/
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社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
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其实公司不做工资,收到钱全部给她最好,或者冲之前的