2021-06-18 01:06 67K views

回答

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对的,保险行业总在招人,没有什么内幕,这是保险行业的特点,就跟我们人每天要吃3顿饭那样普通而矣。你提到像传销,的确,但跟传销有本质的区别。保险受国家法律所保护,而传销是一种违法乱纪行为,国家严厉打击的。看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,你肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢? 另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。 在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
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保险公司分为内勤和外勤。内勤跟常规公司的组织架构差不多,也需要有财务,有前台,有行政文职等。外勤的话就是代理人,也就是俗称销售保险的人员。根据公司内部的“基本法”保险代理人想要晋升就需要招人。所以才会全员都在招人的效果。保险公司不是传销,你这么认为只能说明你不懂法而已。之所以一直招人,一个是因为想要晋升,另一个原因是保险外勤大多数是没有底薪的,所以如果没有业绩很难存活。导致人员流动性较大。所以只能持续保持招人的节奏,才能确保公司的利润和业绩达成。
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认清楚招人的是“保险代办”还是保险公司自身招员工,如果真是保险公司自己招人是为补充自然减员和业务拓展的需要!其他企业也是频繁找人,只是不会像保险行业的人员流动那么大。
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钱不好赚人员流动很快所以总在招人。保险类的号我都把它拉黑了。
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中国保险业从1996年开始从国外引进并实施保险代理人制度,及其配套的绩效管理机制,这一制度的建立在推动保险业发展方面发挥了重要作用。但由于其残酷的绩效考核,保险代理人福利微薄,导致代理人对保险公司没有归属感,忠诚感,特别是保险公司一些增员制度设计不尽合理,一些营销员为了拉保费,出现误导欺骗消费者情况,使得整个保险业社会形象不佳,更有人将其误认为传销。其实保险公司实行的保险营销员制度与传销还是有很大区别的。非法传销具有收取高额的入门费 、没有可依托的优质产品、产品不可流通 、无退货保障制度 、无店铺经营等特点。当然不可否认,保险行业在完善自身制度、提高社会形象方面还有很长的路要走。但保险与传销之间还是有天壤之别的。
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中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。大部分人寿保险销售采用的是直销模式,只要是合法的保险公司都是有牌照的。所以不用担心是传销。但是它的销售模式跟传销很相似,也是通过拉人头,发展下线然后业务有提成等等。上线可以享受下线的业务提成。扩展资料:中国平安自成立以来,始终将“诚信”作为企业文化的根基,同时,以“专业”为纽带,可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值,切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度,结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践,中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。参考资料:平安保险--百度百科

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具体点说的是传销仿造保险行业的模式来进行的,保险是做对人有益的事,而不是提前让你购买产品,而传销是让你自己先花上钱买产品,挣不挣钱就和组织没关系了。
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不是像,平安保险集团,不光默许传销,售后更是差到没有人性,再也不会买平安的保险了。
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是的。保险本来无所谓,但是下面的业务员素质有限,所以像传销。
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感觉都差不多,因为都是销售