2021-06-18 02:06 5K views

回答

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明年4月开始, 保险基本法改革, 全面提高保险代理人的身份地位和收入!
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你不知道你别哇哇好么?在挣客户的钱的同时还以各种理由克扣员工工资。各种臭不要脸。就是说。员工干的越多扣得越多。明白?不干活的。挣钱比较稳定!!!
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底薪+佣金X40%(税)=工资严格说来,保险代理人是没有底薪的,所谓的底薪都是你所做业务里面提成出来的,比如说你做了一份年保费一万元的保单,本来你能拿30%提成的,保险公司只给你25%,把另外5%作为底薪给你。当然实际操作肯定不是这样的。其实你的提成在保险公司发给你的时候就已经扣掉了一定的比例,作为你下几个月的底薪,如果你之后没有再做到业务,保险公司会在把之前所扣掉的钱当做底薪支付完以后炒掉你。
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分为内勤和外勤 内勤固定工资+绩效(不多业务部门比较多)+福利(年节给些礼品或者代金卷之类的)+3险1金,外勤是保底工资+业务佣金+机构管理津贴(职位)+年金行寿险作为养老(与业务好坏有关)。业务员不允许返佣(保监会有规定),经常听说某些公司业务员说不需要学历一年10多万(了解业务业绩后到手多少再说吧,很多都是招新人时候的夸口)
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太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的,各个部门分工不同,薪资待遇也就不同。另外还要看个人的专业水平,1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通的业务员职位还是可以胜任的,工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。2、金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
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说下我现在的情况,17年4月去面试的,说的是售后顾问,就是服务老客户,帮着整理保单,协助理赔,不需要销售。因为知道保险不好卖,所以当时明确的问了要不要做销售这块,对方当时给的明确答复是不要,待遇是1600无责底薪+新人津贴等等,大概3000试用期,然后3个月转正5000,给交5险1金,1年后另交一份商业保险。然后交了材料,和150的培训费用,300的押金(重点说下这个,说要往卡里存300,当时说是“冻结”,押金的目的是为了防止泄露老客户资料。说不会动,因为是冻结。可现在居然在没有密码的情况下划走了、当时交资料的时候交了身份证复印件,和存这300的底单。)然后3天培训(就是讲下公司,讲下保险的作用),上几天课后(将几个产品),我现在的情况是,没有什么底薪,要想有工资。要出一张1000+的单子。基本就是要自己买了。然后所有的待遇都是建立在你出多少单子的情况。一句话,有单子有钱,没单子没钱。最受不了的是,这些单子完全是建立在家人和朋友的基础上的, 目前我上课没有教我任何的销售方面的技巧和方法,直接向你将了几个产品,然后就去出单吧。连之前说什么会给你老客户的资料都没有。我在没有任何客户资料的情况下,没有讲任何销售技巧情况下,就要求出单子才能拿到工资了。如果真要去请参考自身的人脉,如果有人脉,你在那会很舒服,如果没钱没人脉,那就算了,不建议去了。
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底工资加提成吧要看什么地方吧
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中国人寿相知多年,值得托付终身!您想在线上购买保险完全无后顾之忧!