2020-11-29 08:11 >1K views

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单位缴纳保险和个人缴纳报销的区别:

  1. 企业给员工交的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;个人交的保险只能是养老保险和医疗保险。

2. 企业交的保险是企业和员工共同承担或仅企业承担的: 养老保险,企业缴纳20%,个人缴纳8%; 医疗保险,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%; 失业保险,企业缴纳2%,个人缴纳1%; 工伤保险,企业缴纳1%; 生育保险,企业缴纳0.8% 个人缴纳保险需要个人承担全部费用。3. 企业缴纳的保险报销比例高,个人缴纳保险报销比例低。

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当然有影响啊~~公司给交五险,个人就只能缴纳养老保险和医疗保险,如果你是个女生,没有生育险就非常吃亏了,生育险生个孩子估计能给报一万多呢,是个男生的话,也吃点小亏,不然应该可以补偿半个月的工资~~还有,个人缴纳是缴纳全部的,不是只缴纳个人比例的那部分,公司本应缴纳的部分也是要交的~~还有,个人也没法缴纳公积金,你买房不?至于老了以后,公司如果按照最低标准缴纳和个人的应该没啥太大的区别吧,不过那都是几十年后的事了,到时候还不定怎么回事呢~~不知道你是什么地方的,我们这边,个人缴纳一个月700左右~~
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有区别单位缴纳保险和个人缴纳报销的区别:

  1. 企业给员工交的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;

个人交的保险只能是养老保险和医疗保险。

    2. 企业交的保险是企业和员工共同承担或仅企业承担的:养老保险,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,企业缴纳1%;生育保险,企业缴纳0.8%个人缴纳保险需要个人承担全部费用。3. 企业缴纳的保险报销比例高,个人缴纳保险报销比例低。

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有很大区别,公司要缴纳五险一金,即养老\医疗\工伤\失业\生育和住房公积金,个人只能缴纳养老与医疗,发生工伤后是无法能到保障的,且无失业险.个人缴纳公司要承担的比例会小些,但纳入个人账户是一样的,无区别
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一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。  二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。  三、缴纳比例不同  五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:  1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8%  2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2%  3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。  四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。

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个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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个人交社保和公司交社保有什么区别呢?

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1、参保种类不同企业的是职工养老保险,个人缴纳的是灵活就业人员养老保险2、基数确定方式不一样企业的是依据参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定;灵活就业人员养老保险缴费基数是当事人在社保限定缴费档级中自由选择3、个人缴费比例不同企业职工个人缴费比例为8%灵活就业人员养老保险个人缴费比例20%本回答被提问者和网友采纳
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用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。 单位和员工参保的缴费比例大概如下: 1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。 2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。 3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不需缴费。
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有付款性质,资格,支付对象和支付比例的区别;单位交养老保险对员工更合适,单位不对半交主要是因为成本更高。两者有三方面的区别,分别如下一、付款性质不同:单位支付养老保险是强制性的,只要你在单位工作,单位就要支付,否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果你觉得社会保障更重要,可以每月支付费用,你可以自己支付,也可以选择不支付。二、资格不同:单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位,但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方,都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作,但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费,由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而,单位只交自己的本金,费率将高得多。最重要的是,其中只有40%被列入个人账户,而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡,只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较,发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的,个人的份额很低。综上,单位支付社会保障金更划算一点。扩展资料:养老保险的作用:有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。参考资料:养老保险——百度百科