2021-01-17 08:01 5K views

回答

9

首先需要了解员工的职业,团体医疗保障项目较多,包含身故、重疾、住院和门诊,还可附加交通工具的叠加保障。不同免赔额和报销比例,保费也有差异。网络专属渠道办理,选择灵活,保费比线下便宜不少。具体可点我联系或百度保险叶君帅

92
1、不合法,劳动法,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (六)劳动报酬;  (七)社会保险;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、产假也应发基本工资、报销产费。4、、建议向当地劳动局的劳动监察部门举报或检举即可得到该部门作出的裁决书,日后可申请法院强制执行。
62
当然要给员工买保险的。
54
1,单位新办,应在1个月内去社保中心办理社保登记证。2,有此证,才可以为员工交纳社保。3,单位和个人按政府规定的比例承担费用。追答
谢谢网友采纳
50
保险公司提成的话,一般是在百分之1到6%左右吧,还是可以的
76
每个公司给的都不一样的,这个没有统一标准
86

一、前几个月(一般是半年)是试用期,要有业务单才有拿底薪的条件,没有做单就一分钱也拿不到。试用期的佣金较正式业务员少。二、关于提成的问题,不同险种是不一样的,一般买的期数长的提成就较多,一次性交的提成就较少,一般按总保费的2%-3%,在第一年拿。长期险的一般按三年来拿,第一年拿,按每年保费的30%-40%,第二年按每年保费的10%-20%,第三年按每年保费的5%左右,各个公司规定有一定差别。保险公司(insurance company)是销售保险合约、提供风险保障的公司。是采用公司组织形式的保险人,经营保险业务。保险公司是依照我国保险法和公司法设立的经营商业保险业务的金融机构。

30
一般的公司都要给员工买五险,也就是我们说的社保五险,包括医疗保险,失业保险。养老保险。生育保险。工伤保险。
70
社会保险,商业雇主险。
4
一般来讲要买五险一金但是也要看厂里怎么说的