2021-05-16 06:05 56K views

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税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税。工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(以上为窢偿促锻讵蹬存拳担哗国家统一标准,各地区根据实际适当调整)因此,税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金,然后计算应交纳的个人所得税,最后工资总额扣除五险一金、个人所得税后,才是实际到手的工资。
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个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

  1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;

  2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;

  3. 失业保险单位承担2%,个人1%;

  4. 生育保险0.7%全由单位承担;

  5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

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职工基本医疗保险是职工社会保险五个险种之一,具体的缴费比例各地不同,即使在同一地,也可能有多种形式或档次,不同的形式或档次,缴费比例就有可能不同。比如深圳,医疗社会保险分三个档次,即综合医疗、住院医疗、农民工医疗,综合医疗的缴费比例是单位6.2%、个人2%,而农民工医疗则是单位0.45%、个人0.1%,可见不同的档次缴费的比例是不一样的(具体可见本人编制的《2015深圳社保缴费基数比率表》:http://wenku.baidu.com/view/bf874baf2f60ddccdb38a067 )。再比如东莞,医疗社会保险分金卡和银卡两种形式,这两种形式的缴费比例也是不同的。  《社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第六十条第一款规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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首先,是按员工实际工资作为基数计算,包括基本工资,加班工资,资金等。其次,举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
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如果保险公司认可2万且投保了不计免赔,保险公司最多赔付20000-20000*20/25
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如一直未出险,第二年81折第三年及以后72折。
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按照你买的股票数量,比如10派3元,就是每10股分红3元
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分成是按你做股票挣了多少钱来分的。分红就不太清楚了。按照你买的股票数量,比如10派3元,就是每10股分红3元 看百科啊
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分成是按你做股票挣了多少钱来分的。分红就不太清楚了。