2021-03-09 05:03 40K views

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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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讲师的月薪是根据你的从业年限、资历和过往收入来确定的,一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在4000以上,如果你过往资历较深,比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验,那月薪就基本在1万以上,其他情况不好讲,如果从业年限、资历不深也不浅的那种基本就根据你的过往收入定了。讲师有发展,特别是保险业优秀、资深的讲师很缺乏,现在的很多讲师实际都不够格,只会纸上谈兵。至于你的未来还是主要取决于你本人的努力了。
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一般都是在5000左右吧,但是还是比较有发展的。你的职级高的话薪资也会随之涨高的。
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欲穷千里目,更上一层楼。
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违反《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。会对企业进行行政处罚,对员工赔偿双倍工资。 根据《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。
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代理人的工资是看业绩的,有编制的是有几千保底的