2020-11-30 06:11 >1K views

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做得好,年薪越来越高,需要一个沉淀的过程;做不好,也就几个月淘汰而已。如果你敢于挑战。那去平安(或其他保险公司)就没错。如果要想安逸点,平凡点,那就找个普通公司或者三点一线的生活。
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中国公司上市限制太多,,美国相比中国则自由很多。
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因为那里是全球成熟的融资的地方,制度都比较成熟,谢谢
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因为要挣外国的钱。
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你的想法没有错。 懂点东西不是坏事。你先生觉得你做不了。也许有他的考虑。
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呵呵,我也被拉到保险公司去过。 我个人的看法是,保险不是传销,是有法律保障的。保险本身是好的,但要根据自己的情况来选择保险产品和保险额度。买保险首先要懂保险,重条款,别信口头承诺。先学习一些法律知识,比如民法,合同法,经济法。保险公司是不会教你这些的。当然,要买保险你还必须会理财,钱多钱少不重要,关键是怎么用。 保险公司为了增加销售量,确实运用了很多激励手段。物质的,心理的。 种种激励手段本身并没有错。就象一把枪,拿在歹徒手里是危险的,拿在好人手里安全的。传销和保险都运用这些手段。传销和保险二者的根本区别在于,传销没有法律保障,而保险是在法律规范下运作的。但运作都是由人做来的,人会不会违法就难说了。我看到多数保险代理人素质都不怎么样。呵呵,这也不是什么内情。对于保险公司增员的做法,这样说吧,带你进保险公司的人,就是你的“上级”。你成功开展了业务,“上级”也会得到公司的奖励,你发展了下线,你也就变成了下线的“上级”,你的下级成功开展了业务,你也会得到奖励。这种激励机制确实很诱人的,传销也同样运用了这个方法。但有本质的区别。为什么传销是骗人的?是因为传销集团不会给你任何保障,说白了,传销集团就是空手套白狼,一旦出了问题,传销集团不会也无法给人任何保障。但保险公司不同,依法成立的保险公司,最低注册保证资金为2亿元。有规范的管理,有赔偿的能力。保险公司有很完备的风险控制机制,运作是有法可依的。个人认为,目前各保险公司这中增员行为,实际是宣传保险理念的方式。增员奖励这种激励机制,导致了操作中急功近利。保险代理人中泥沙俱下,鱼龙混杂。一些所谓的“主任”“经理”本生就素质低下。保险公司规定,“开单”才能上岗。但“新人”找到业务并不容易。保险代理人可以通过两个途径从保险公司获得利益,一个是卖出保险得到提成,一个是新人成功上岗得到奖励。如果他们卖不出保险,就只能通过让新人上岗来得到收入。急功近利的主任,经理们就会催促别人不买就自己买,先上岗再说。并不是所有的人都是做保险代理人的材料,而买保险是一个长期的投资理财行为。那些为上岗而买“自杀单”的人,不免短视了。
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简单的说,保险在没出事的时候就是纸,出事了就是钱,中国人的意识还没有完全转变,总觉得保险公司就是骗你,其实只有恶意诈保或根本不懂保险被拒赔的人才这么说,得到赔偿的人是不会四处宣传的,这就造成了人们对保险业务员的误解,总认为他是骗你的,当然也不排除不良业务员的操作。保险代理人的发展是又一点像传销的模式,就是发展人力,但这个发展人力不是要你去骗更多的人,而是实实在在的拉来做事。
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这很正常,拉人做保险是他们的工作内容之一,当然对于他们的辛苦工作的成果,公司肯定会给与报酬的