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一般公司里都交什么保险

By xbtlin
一般公司里都交什么保险
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-27 08:10
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绿巨人凉露   2020-02-07 01:11:52
是外勤销售相关工作。名字换了,实际上还是业务性质工作,换汤不换药。一旦提到要交100元左右培训费用,而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》,交纳300---500元不等的押金,很明显,是业务推销工作。如果说你想挑战自我,获得高薪回报,个人能力体现,可以通过这个工作实现的。对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
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小球童l   2020-02-07 01:01:52
是内勤,但是你是他自己雇佣的,帮他处理个人业务而已。一般都是主任说什么你就得做什么,相当于私人秘书
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红金鱼   2020-02-07 00:48:52
违规招聘,欺骗求职者,中国保监会已经明确规定禁止使用“助理”名词!
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王子哥哥   2020-02-05 14:34:04
一般比较关注金融和财经方面的
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yes160676   2020-02-05 14:34:04
特别关注
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社科院   2020-02-04 02:34:03
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育一金:住房公积金有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的,那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担,也就是工资里扣除的80元保险费。即使没有发生工伤的可能,因为五险是连在一起的,所以也要缴纳,但是不从你的工资里扣,只由公司承担。如果你的户口是农户性质的,公司只买两险,即:农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。
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fff666   2020-02-04 02:42:03

团体保险是指对于只有一个保险单,但是有多个被保险人的保险。团体保险是承销对象的集体单位。保险公司和集体单位均为双方,合同以保险单的形式订立。通常该组是被保险人,单位的工作人员是被保险人。购买团体保险有什么好处?公司是否有必要提出额外的预算来购买团体保险?以下是购买团体保险的好处。第一,购买团体保险可以有效降低企业运营成本。只要公司向保险公司支付部分年度福利费用,就可以通过消费员工生、老、病、残、死、来降低企业成本。这是有效使用资金的好策略。第二,购买团体保险可以有效提高员工的士气,使员工无后顾之忧,使他们能够充分发挥作用。第三点是企业的高级技术人员、销售和管理人才是公司发展壮大的关键人才。如果他们离开,他们将给有形或无形的企业造成巨大损失,因此他们将获得团体保险的保险。它是保留企业高级人才的有力手段。第四,企业为员工提供团体保险,可以增加员工的凝聚力,从而提升公司形象。此外,公司可以购买团体保险,可以用作信贷和抵押贷款。此外,团购保险的购买将有助于合作伙伴的管理和发展,并有助于减轻公司的税负。总之,购买团体保险的好处是非常大的。团体保险可以使公司拥有更美好的未来。综上,如果企业为员工投保了团体保险,不管对于员工还是对于企业,都是有非常大的好处的。一旦发生了保险事故,不仅减轻了企业的负担,而且可以让员工安心修养,可以说是非常优秀了。更多的关于团体保险的内容参考这个链接吧团体保险

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苟利国家   2020-02-04 02:20:03

有的公司只上工伤险,有的是三险,即医疗、养老、工伤,有的五险都有。对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料:百度百科-五险一金

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古惑熊   2020-02-04 02:35:03

一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是:1、 养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险等五险。二、一金是:公积金。三、“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

扩展资料:

很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

参考资料:

五险一金-百度百科

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dodi   2020-02-09 21:39:56
你好,我们是东北农业大学保险专业学生团体,很高兴为你解答。保险公司办公室文员和其它公司一样,知识面对的资料和保险有关,看你在哪个部门,资料整理内容也肯定不一样,比如个险组训部的文员就是打打表格,收发资料,整理讲师讲解的资料等等。另外你也可以去取的保险代理人资格证书,在工作至于还可以做点保单,挣点提成,也算是自己的兼职行业。当然这个是看你个人的选择,不会耽误你做文员的工作。 附注:你要看具体是不是招聘你做文员是否为正式的,现在保险公司文员也有很多是合同工,在官网上招聘的是比较正式的了,先是实习或者合同工,然后经过工作考验才是正式工,你在应聘的时候一样到问清楚,看清楚,因为现在保险公司为了扩大业务员,有很多招聘手段,你一定要擦亮眼睛哟,(*^__^*) 嘻嘻……追问
谢谢!我会放清头脑的
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