2021-06-24 08:06 1K views

回答

51
我的忠告是:你一定要记住楼上仁兄的话
34
看他都要求什么了,最主要的是问你你以前接触过保险行业没有。
42
不用担心,无非就是工作经验或者住址什么的,都无关紧要,想要录取你回答什么都没关系
18
我前两天区太平人寿面试,说好是人事助理或者内勤的,结果到那他就问我,有两种发展方向,一个是内部行政,另一个是跑外勤,愿意干那个。我说还是内部吧,他就让我做了个测试,说这得等结果出来再通知你。然后,就没有然后了。保险公司招聘是都强调是招内勤,可是,面试他就会说让你干外勤。
21
  1. 为什么想进本公司?

  2. 喜欢这份工作的哪一点?

  3. 自己的优缺点及为何?

  4. 对公司了解多少?

  5. 对工作的期望目标何在?

  6. 为什么要离职?

  7. 选择这份工作的原因为何?

  8. 你认为相关产业的发展如何?

  9. 你希望的薪资待遇如何?

到保险公司面试前,一定要明确自己干什么工作:一线、后援。一线多为业务人员,市场营销人员,市场拓展人员,以拓展开发市场收取保险费为工作核心。一线还有业务渠道的开拓和维护人员,例如银保渠道、邮政渠道、行业渠道、4S店等;后援主要有计划财务的出纳、会计;人事行政办公室;出单员、核保人(车险、财产险、 人身险 );风险管控人员;销售考核推动人员。不同工作岗位问题会有略微不同。

16
看你做什么了!如果是做寿险的所谓的客户经理/储备干部,那就是做业务员! 他一般都会问问你的交际面,家庭情况、以前工作单位、(顺便考察下你的抗打击能力)呵呵!等等! 一般的话都会,录用的!业务不好做的! 所以寿险大多采用人海战术!一个人一个中心点啊!人员流动也是相当大的!
91
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。除非你不是人,是所谓的人才,能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神? 有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。
89
一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题:1、先自我介绍以下(姓名,年龄,毕业院校和专业,先前的工作经历等等)2、先前有无了解过平安保险,对平安保险有什么看法?3、是否有亲戚朋友从事过保险行业?或者你先前有无做过保险代理,保险理赔工作?4、推销保险的方式有几种?分别有哪些优势和劣势?你能够接受那种销售方式?5、接触陌生客户的时候,你会按照什么流程去了解客户的保险需求?怎样引导客户的需求?6、多次遇到客户的拒绝,你是否能够承受压力?是否能够一如既往坚持自己的销售?7、你喜欢强势的领导还是随和的领导?喜欢怎样的管理氛围?8、如果你被录用,最快多长时间能够入职? 一般常规性的问题就是这些,根据不同的地区和情况,可能会有所调整,面试之前做好准备。
67

如果你是面的正规金融之类的岗位,跟公司总部直接签劳动合同的,那就是常规面试,问一写普通面试都会问的问题。但是据我所知,绝大多数保险公司招人都是销售。那就是让你自我介绍,然后看你的简历中,有没有销售类工作的经验。朋友,如果你打算去保险公司,不需要纠结会问什么问题,因为他们会想尽一切途径来把你留下来的,这个行业的离职率在70%左右,需要不断的招人的。