2021-03-09 06:03 34K views

回答

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保险业诚信度太低,推销保险积极,理赔推诿。
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人们对保险不认同。原因:1、不相信保险,买保险没有用,返回时间太长;2、不相信保险公司能真正做到顺利理赔;3、不相信国家对保险公司的监管力度。事实上是,保险公司对保险的宣传力度不够,所以大家对保险的认知程度不同。如果大家能够认识到保险,那保险能伴随我们到老;当灾难到来的时候,保险能帮助我们度过难关。
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因为没有多余的钱来买这种不能立即看到收益的产品
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这世上最长的路是保险合同里的套路
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保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的,打着小算盘:拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。 如果你非要去的话,先问问你的上线怎样才能找到客户。要你去开发自己的亲朋好友?想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步?要你通过满大街陌生预约来找客户?想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售?
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外勤才是卖保险的,内勤坐办公室,负责行政事务、理赔核赔等等比较繁琐的工作。不管内勤外勤工资都是有的,外勤主要是从业务里拿提成。。
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办公室内勤,负责行政事务、理赔核赔等等比较繁琐的工作。也可以带着跑自己的业务,开单。如果没业务的话应该有底薪的。我们这里的外勤就是没底薪,要有业绩才有津贴的!·
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我想说保险公司的每一个人都会卖保险 人家一个月一两万 一年几十万 你能忍住不去做吗