2021-06-24 08:06 44K views

回答

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您好!主要为一下几点:一、薪资不稳定,很多人并不适合做保险,但因为种种原因做了也是三分钟热血,一遇到挫折就后退了!二、公司管理者跟踪不到位,组训、分公司经理的号召力、培训力度、早会氛围营造不好!三、主管或者增员人不会带新人,且和新人沟通不到位!四、公司的整体营销方案是否吸引业务员?伍、晋升文化、绩优人员建设不够,没有荣誉体系
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您好!好难的问题。。。一、薪资不稳定,很多人并不适合做保险,但因为种种原因做了也是三分钟热血,一遇到挫折就后退了!二、公司管理者跟踪不到位,组训、支公司经理的号召力、培训力度、早会氛围营造不好!三、主管或者增员人不会带新人,且和新人沟通不到位!四、公司的整体营销方案是否吸引业务员?伍、晋升文化、绩优人员建设不够,没有荣誉体系陆、最重要的一点‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘目前整体的保险环境留人难!还是体制问题,都是铁打公司流水兵无论那家公司,什么时候员工制了会好些! 希望帮到你!
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保险代理人都不是保险公司的正式员工,有的还是兼职的,如果做好了还有可能长期做,做不好的或者其他原因的,办个离职手续就走了,保险的后期服务都由保险公司负责。
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您好!好难的问题。。。一、薪资不稳定,很多人并不适合做保险,但因为种种原因做了也是三分钟热血,一遇到挫折就后退了!二、公司管理者跟踪不到位,组训、支公司经理的号召力、培训力度、早会氛围营造不好!三、主管或者增员人不会带新人,且和新人沟通不到位!四、公司的整体营销方案是否吸引业务员?伍、晋升文化、绩优人员建设不够,没有荣誉体系陆、最重要的一点‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘目前整体的保险环境留人难!还是体制问题,都是铁打公司流水兵无论那家公司,什么时候员工制了会好些!希望帮到你!
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前两天我也应聘保险内勤,面试官说让我先从外勤干起(跑销售),熟悉业务后可以转为内勤。
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新华保险是骗子公司,可别再上当
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内勤可多了,分有有编制的和没有编制的,没有编制的一般是营业部的外勤部经理雇的秘书,帮他填单子、打追踪电话等等。工资也是部经理本人给你开,至于开多少,怎么开是人家说的算,有编制的是公司的正式员工,与公司签订正式劳动合同,工资由省公司的人力资源部下发,大概是每个月的15号。工资是由基本工资和绩效工资组成,有五险一金,年终奖等等。有编制的内勤岗位很多,如客服,培训讲师,营销组训,营销企划等等,他们的工资也不一样,在新华,组训这个内勤岗是核心,开的也比其他同岗位的多,但组训很累,没休息,要组织会议、要讲课、还要打追踪电话,年轻人干组训还是蛮锻炼人的。
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你确定是内勤吗?一般公司不对外招收内勤,一般都是公司内部人员或者别的分公司调过来的。招收大量的内勤要注意,进去绝对是业务员
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新华保险是个大公司,资产1500亿RMB左右。其实哪家保险公司都可以,那要看你怎样选择了。有些保险经纪人,为了能拉到保险经常会说这公司好,那公司不好什么的,其实哪家都一样。其实保险市场乱,都是业务员乱搞搞乱的!
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我是业内的保险经纪人。因为现在有保监会管着,所以那家公司都没问题,关键看产品及公司的服务。保险是无形产品,关键就看售后的服务如何。据我所知,新华保险因为几年前的违规,现在一直被保监会严格看管。这倒也不好评价。但是由于新华保险的财务问题,售后服务一直不太好,如果出现理赔,公司为了降低赔付率会制造很多借口。当然,保险公司银代渠道都做得是理财类保险,我问过一些新华保险业务员,他们对产品的解释过于夸大,甚至不清楚自己的产品究竟如何,只是公司则么说他们就照办。而且银行只管收代理费,不管售后的复杂问题。道德的因素,也要考虑。不过虽说对我们了解的人来说,肯定不买银代保险,因为可以选择的理财产品太多了。但老百姓很多人可不会知道那么多。银行的人很多,是个很好的销售渠道。如果你是从属于银行的工作人员,那我认为可以干干,还不错。但最好是了解清楚产品,及学习如何与他人沟通。让自己很专业很客观。还有,银代渠道也一定的周期性,如股市好的时候或市场有政策变动,对业务量都是有影响的。你在了解了解,弄清楚了再决定是否干。挑战性肯定有。但做什么工作都要有信心才能干好。good luck!