2020-11-30 12:11 >1K views

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本市上年度职工社会平均工资。2017年公布的是2016的社平工资,2017年为6504元,如果你要交2倍,那就举例,即2017年按6504的2倍
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社保缴存按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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如果以3178元作为社保缴费基数,缴费总额约953.4元,单位承担约635.6元,个人负担约317.8元。
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根据2019年12月上海职工社保费用,以最低上海基数缴纳社保,费用为1934.7元。易社保支持上海社保代缴、公积金代缴服务,社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。易社保是证件齐全,符合国家规定的正规社保代缴平台。自15年1月上线运营,累计服务人数超十五万,提供北京、上海、广州、深圳、杭州等全国23个城市地区的社保公积金代缴服务。在易社保参保,费用透明,流程简单清晰,每个节点均设有提醒,异常情况专员主动联系,操作过程全程线上操作,提供微信、支付宝、电脑网页、APP等多重端口操作,操作简单的同时保证用户成功参保。过程中有任何问题都可以联系在线客服或通过400服务热线联系。参保成功后,可在社保局网站查询缴费记录,也可以在社保局打印缴费清单,参保失败保证全额退款。
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五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么个人需要交4000*11%=440元。   五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:   1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。   2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。   3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。   4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。   5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。
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1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%。根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养老险,也暂不能退休,并且,养老保险只是用来保障基本生活,而不能保证生活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳,个人不缴纳,并且,根据行业不同,缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资,很多是缴费基数的下限。基础缴费费率:一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动,其他类有相应浮动,如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时,可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用,女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位,医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇,其配偶依法缴纳保险超过一年,可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%,交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退,还是与单位劳动合同到期不再续约的,都可以领取失业金,而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下,交一年拿两个月的失业保险金,两个月拿4个月,以此类推,最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例,根据相关文件,2017-2018年长沙住房公积金明确规定,单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%,上限4668元,下限224元。
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单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择,按具体比例缴费。

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这个得看你自己的工资是多少。跟你的工资也是挂钩的。
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社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
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南通市人力资源和社会保障局《关于发布2017年度南通市社会保险有关基数的通知》各县(市)、区人力资源和社会保障局,市各有关单位:按照省人力资源和社会保障厅《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2017〕208号)要求,结合我市实际,经市政府同意,现就2017年度我市社会保险基数有关问题通知如下:一、2017年7月1日至2018年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员,基础养老金计发基数为6057元,计算实际缴费工资指数的基数为72684元。二、2017年7月1日至2018年6月30日,全市企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为:(一)企业参保人员月缴费工资的上限按18171元执行,下限按2940元执行。(二)个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准,由其自主选择缴纳。低标准为2940元、中标准为4240元、高标准为6057元。(三)期间参保人员的缴费工资高于等于2940元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算。三、2017年1月1日至2017年12月31日,全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限按18171元执行,下限仍按去年省公布的标准3360元执行。四、全市企业职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费工资基数参照上述规定执行。五、市区(含通州区、通州湾示范区)企业职工基本医疗保险补缴工资基数为4832元∕月,其他县(市)根据实际情况自主确定。六、各地要严格执行省、市社会保险基数政策规定,不得突破本通知规定的缴费工资上、下限的规定,确保基金应收尽收。2017年8月7日