2021-06-15 09:06 4K views

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正职工作如果有社会劳动保险(社保)缴纳,兼职不必缴纳,在同一地区也不允许你拥有两个社保账户。
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1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;  2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。  用工分类:  现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。  1、非全日制员工:  依据相关法律规定,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。  也就是说,如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险,发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。  2、被劳务派遣员工:  被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。  如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。  3、特殊劳动关系:  如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理,则不需要为此类员工缴纳社保。
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五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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职工社保也就是我们常说的五险,包括生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。生育保险包括两部分:一个是生育医疗待遇,还有一个就是生育津贴。生育医疗待就是宝妈妈们怀孕之后的产检费和生孩子产生的检查费、手术费、接生费、药费、手术费的报销,生育津贴则可以给宝妈妈补贴营养费和奶粉钱。那么生育保险如何报销呢?用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);企业职工生育医疗申领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业职工生育保险待遇核准结算表;8、企业职工生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始票据;10、收款收据。敲黑板!还有一些注意事项需要注意的!1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
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企业按照内部议事规则,经过董事会或者经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购买商业保险,作为职 工奖励的,所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的,所需资金从结余的应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题,按照国家税收政策的有关规定处理。(一)会计处理对于企业为职工购买的商业保险, 按目的不同,其会计处理是不同的,作为职工奖励的,借记“应付工资”,贷记“银行存款”。作为职工福利的,借记“应付福利费”,贷记“银行存款”,但不得 因此导致应付福利费发生赤字,与非试点地区的企业年金一样,也可以先行挂账,再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于,职工奖励是奖励给有贡献的 员工,不是人人有份的;而职工福利是人人有份的福利性支出。(二)税务处理《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不 得扣除”,此条明确了,企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除;但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[二00三]四5号文件所修正。由于在会计上,企业为职工购买的商业保险区分目的,分别在应付工资和应付福利费科目列支,没有直接在税前列支,所以不必进行纳税调整
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2015年女职工生育保险待遇包括:1、产前检查费:女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销,最高可报销1400;2、住院分娩费:限额报销:一级医院3800,二级医院4200,三级医院4400;3、生育津贴:生育津贴只能由女方领取,所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数;4、晚育津贴:女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育,晚育津贴可由夫妻任一方领取;关于生育保险的领取,需要准备的材料还得问问51社保网。
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各地的生育保险政策都不一样,我以西安为例,西安生育保险享受生育报销待遇(1)妊娠7个月(含7个月)以上分娩或妊娠不满7个月早产的,住院分娩医疗费补贴标准:  ①剖宫产医疗费补贴最高不得超过6000元;  ②阴式产医疗费补贴最高不得超过4000元;  (2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产和人工终止妊娠的,生育医疗费补贴最高不得超过1000元;  (3)妊娠3个月以下自然流产和人工终止妊娠的,生育医疗费补贴最高不得超过350元。  施行计划生育手术补贴标准:  (1)放置(取出)宫内节育器、皮下埋植(取出皮下埋植)术补贴最高不得超过300元;  (2)绝育手术补贴最高不得超过1000元;  (3)输卵管或输精管复通手术补贴最高不得超过1500元。

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1、生育津贴  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3)晚育假增加30天;  (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;  (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;  (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。  2、生育医疗费  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。  (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。  3、一次性分娩营养补助费  正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。  难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。  4、一次性补贴  在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。生育保险待遇详细内容你可以直接去社保局或者可以询问一下保险同城网专业人士解答!
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产前检查费(有最高支付标准,不能全额报销,后期报销)生产费(在医院生孩子的时候,就直接走生育险了,不用后期报销,除非是异地生产)生育津贴(女方享受,一般产假98天,难产增加15天,下产钳,剖宫产都算难产)晚育津贴(男方或者女方享受,30天)津贴计算方式:基数/30*产假天数=生育津贴 具体基数每家单位不一样。单位人事最清楚。