2021-06-24 07:06 23K views

回答

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你可以保留相关证据并且报警处理!
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哪你觉的不和适或者被骗可以退保,就是掉点手续费也把钱退出来,要不你还的交好多年!
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不要签,去劳动仲裁告
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1. 不签合同,超过一个月的,从第二个月开始可以要求双倍工资,最多11个月。2.不上保险,为违法行为,你可以向社保部门投诉。当然,如这份工作对你很重要,你不想失去这份工作,还是先忍着,等你想离职时再秋后算账!追问
当初说的比唱的好听 今天说签合同,一看是公司自己拟定的协议,上面居然规定工作满一年再上保险,其他条款也非常不平等。另外,公司也没佩戴胸卡之类证件,薪金也是现金支付,这种情况不清楚如何取证,唯一有的就是与国外的往来英文邮件,但署名也是英文名字,不清楚这种邮件是否算证据呢
追答
那你先稳住,等取完证后再说。你的邮件如能在外部打开,可以公证。申请劳动仲裁后,再申请证据保全(保全该公司的财务资料)。现在你也可以让你的朋友或家人向你发一份EMS,地址为你公司地址,收件人写你所在公司的职务及姓名、办公电话。
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为什么不签合同呀?为什么不给上保险呀?公司一般入职了就给上保险了呀。投拆公司
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你不用担心,不签合同,等于默认无期限合同公司辞退你就要按工作年限赔偿。你现在保留好所有的证据,包括工资单等,到时候如果有问题,也可以去仲裁。
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一、流程你应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁,劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是,必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询,会给你一个格式,让你填写事由、实际情况等。二、仲裁请求你可以申请的仲裁请求为:1.要求公司双倍支付你之前的工资,并立即与你签订劳动合同(你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了)理由:根据新劳动合同法,超过一个月不与员工签订劳动合同的,需要按双倍支付劳动者工资,超过12个月未签订劳动合同的,视同订立无固定期限劳动合同。2.支付半个月工资作为经济补偿理由:根据新劳动法第38、46、47条规定,因单位没按规定缴纳社保的,劳动者可立即解除劳动关系,单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.给你补缴工作期间的社会保险理由:根据社保相关法律法规之规定,企业应该自员工上班之日起,为员工缴纳社会保险。(社会保险不在劳动仲裁受理范围内,但有时与其他仲裁请求一起申请,会一起仲裁。如果不受理,你需要去社保部门举报公司违法行为,一样可以要求补缴)三、注意事项1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款,只要写清楚事实和你的要求即可;2.如果公司仅仅与你口头约定试用期(你没签任何没有书面的东西),那么你在仲裁时不要提试用期的事,只需要告诉仲裁你们有劳动关系,公司如果提出你在试用期内,你应坚决否认(这样对你仲裁有好处,避免多生枝节,且根据劳动法,试用期应含在劳动合同内,多带带约定试用期的,试用期无效,视为劳动合同期限)3.你应掌握并提供的证据包括:工资条(银行转帐的话提供账户记录)、员工卡、加班申请单、考勤记录等一切能证明你在公司工作,与公司有劳动关系的书面材料;有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证,比如考勤表、工资表等,因为这些材料你无法掌握。4.小心单位利用各种办法,比如和你协商解决办法,套取你手里掌握的证据信息。祝你好运!
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一、流程应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁,劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是,必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询,会给你一个格式,让你填写事由、实际情况等。二、仲裁请求你可以申请的仲裁请求为:1.要求公司双倍支付你之前的工资,并立即与你签订劳动合同(你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了)理由:根据新劳动合同法,超过一个月不与员工签订劳动合同的,需要按双倍支付劳动者工资,超过12个月未签订劳动合同的,视同订立无固定期限劳动合同。2.支付半个月工资作为经济补偿理由:根据新劳动法第38、46、47条规定,因单位没按规定缴纳社保的,劳动者可立即解除劳动关系,单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.给你补缴工作期间的社会保险理由:根据社保相关法律法规之规定,企业应该自员工上班之日起,为员工缴纳社会保险。(社会保险不在劳动仲裁受理范围内,但有时与其他仲裁请求一起申请,会一起仲裁。如果不受理,你需要去社保部门举报公司违法行为,一样可以要求补缴)三、注意事项1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款,只要写清楚事实和你的要求即可;2.如果公司仅仅与你口头约定试用期(你没签任何没有书面的东西),那么你在仲裁时不要提试用期的事,只需要告诉仲裁你们有劳动关系,公司如果提出你在试用期内,你应坚决否认(这样对你仲裁有好处,避免多生枝节,且根据劳动法,试用期应含在劳动合同内,多带带约定试用期的,试用期无效,视为劳动合同期限)3.你应掌握并提供的证据包括:工资条(银行转帐的话提供账户记录)、员工卡、加班申请单、考勤记录等一切能证明你在公司工作,与公司有劳动关系的书面材料;有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证,比如考勤表、工资表等,因为这些材料你无法掌握。4.小心单位利用各种办法,比如和协商解决办法,套取手里掌握的证据信息。