2021-06-15 05:06 86K views

回答

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新华退休的领导最高。自己去百度一下9.28万养老金。
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听说县级的保险支公司的一把手月薪超过10万
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知道的人 不会无聊的在百度上给你回答这种问题
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保险这个行业公司上不封顶,一般下也不保顶,关健在于业绩。
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刚刚从做了6个月的平安离职出来,在平安做代理人,我总结一下自己的经历,1.在平安做是没有底薪的,招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有,而且随着入司三个月又会感少,到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的,从字面很难看出来;2,平安没有底薪就算了,但是每个季度都考核寿险单的业绩,如果达不到考核要求就无情清退,平安代理人为了考核100%的人都自己买过,这叫自保件,而且自己买了吧,明年你不交费,就停止你卖这种产品,让你欲哭无泪;发工资时也扣税最少10%,不知道保险公司为什么扣那么重税,我有个月为了通过考核自己买10000多的保费,但是发工资时本来可有7000多,但是还是扣了%10的税,才发6000多,这些都是自己拿钱买的自保件,忙了一个月,我最后还亏掉几千块,;在平安说是做综合金融十八项业务,其实平安只考核代理人寿险业务,其它的大多数不入考核件,然后我们还有各种活动,那活动都是自己拿钱组织的,平安一分钱都不出,都是代理人出钱,可以说平安每年赚那么钱,大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单,可以这么说平安招代理人其实是在招客户,所以平安才拼命招人,这是它生存之道,现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人,一年之内的新离职率达到90%左右,所以平安要有不断的人进来,如果停止2年不招人,平安现在号称有130万代理人,不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年,总结一下,进去平安了,觉得里面全是套路,为什么国家不去管管?在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高,因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单,而且平安考核只考核寿险单件数,因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去,所以才给平安带来源源不断的现金流,它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了,结算工资的时候还要最少扣税10%以上,你说?平安没有底薪,还要自己拿钱买自保件?还要出去展业要钱,还要给客户返佣,还要给客户节日送礼,还参加公司什么活动也要自己出钱,还有自己生活费用,你们说,代理人除了这些开支,有多少工资?大多数1年之内的人都是在亏本,只有升了主任以上才能赚到钱,能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人,要么有钱,有人脉等。
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刚刚从做了6个月的平安离职出来,在平安做代理人,我总结一下自己的经历,1.在平安做是没有底薪的,招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有,而且随着入司三个月又会感少,到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的,从字面很难看出来;2,平安没有底薪就算了,但是每个季度都考核寿险单的业绩,如果达不到考核要求就无情清退,平安代理人为了考核100%的人都自己买过,这叫自保件,而且自己买了吧,明年你不交费,就停止你卖这种产品,让你欲哭无泪;发工资时也扣税最少10%,不知道保险公司为什么扣那么重税,我有个月为了通过考核自己买10000多的保费,但是发工资时本来可有7000多,但是还是扣了%10的税,才发6000多,这些都是自己拿钱买的自保件,忙了一个月,我最后还亏掉几千块,;在平安说是做综合金融十八项业务,其实平安只考核代理人寿险业务,其它的大多数不入考核件,然后我们还有各种活动,那活动都是自己拿钱组织的,平安一分钱都不出,都是代理人出钱,可以说平安每年赚那么钱,大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单,可以这么说平安招代理人其实是在招客户,所以平安才拼命招人,这是它生存之道,现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人,一年之内的新离职率达到90%左右,所以平安要有不断的人进来,如果停止2年不招人,平安现在号称有130万代理人,不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年,总结一下,进去平安了,觉得里面全是套路,为什么国家不去管管?在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高,因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单,而且平安考核只考核寿险单件数,因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去,所以才给平安带来源源不断的现金流,它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了,结算工资的时候还要最少扣税10%以上,你说?平安没有底薪,还要自己拿钱买自保件?还要出去展业要钱,还要给客户返佣,还要给客户节日送礼,还参加公司什么活动也要自己出钱,还有自己生活费用,你们说,代理人除了这些开支,有多少工资?大多数1年之内的人都是在亏本,只有升了主任以上才能赚到钱,能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人,要么有钱,有人脉等。
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保险公司的工作分为内、外勤。内勤不用跑业务,就是管理外勤,业务培训等维持保险公司的运转。外勤就需要做业务,一般的公司如中国人寿、新华、泰康等就要销售人寿保险(也有车险、财产险、团体险等),中国平安由于是综合金融集团公司,除了人寿险、财产险、养老险、健康险外,银行(平安银行),投资(证券、信托、投资)等业务全部要从事。保险公司的工资一般是1800的底薪,其他的按提成,保险的工资基本上是要作业绩才会有高工资,一般来说4000以上吧!
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这个要看自己的业务能力了,如果你的投保量大,拿你工资肯定高了追答
平平常常3000左右,业务能力强的有可能破万
追问
大概多少?
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基层员工3000-5000 主任级别5000-8000,经理级别1万以上
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内勤人员的工资基本是固定的,估计在两千到三千的范围吧,具体没问过,不清楚。于沛大蝴蝶说的是外勤的一般收入。