2021-03-09 06:03 86K views

回答

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按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。可以向劳动监察大队投诉。可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。
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根据相关法律规定:直接去劳动局,有人管这事,会全部补偿给你,单位会罚款,数额要看违法的程度。
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公司未给你们交社保且未及时足额支付劳动报酬,违反劳动合同法第三十八条(二)(三)规定,你们可以按公司离职流程提出离职,之后向当地仲裁院提出仲裁申请,按劳动合同法规定,应当向你们支付经济补偿金,工作年限6个月以上不满一年的,按一个月工资支付经济补偿金,且可以要求50%-100%加付赔偿.不知是否有签定合同?建议向当地劳动部门咨询并申请法律援助.
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用人单位未社保是需要补缴的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经机构申请社会保险登记。社会保险经机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经机构变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。未社会保险登记的,由社会保险经机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算
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可以主张被迫解除劳动关系,要求支付经济补偿金,还可以要求单位补缴社会保险。
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试用期期间,用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险。  《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下,劳动者无疑是弱势一方,但也不是没有办法,劳动者可以与用人单位签定劳动合同,如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜,就按照国家劳动法律法规处理。在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。(但前提是所服务的单位有合法的资格,包括有工商营业执照和固定的处所,向营业执照所在地的税务部门照章纳税等,否则劳动监察部门也无法为你维权。)
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1.参阅<<社会保险费征缴暂行条例>>,上面有明确的规定; 2.只要发生劳动关系,有工资收入,就应当参加社会保险,见习期(试用期)也应当交社会保险.3.单位不按照规定参加社会保险,职工可以申诉,也可以申请劳动仲裁.
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可以去劳动部门举报。这个是一定该给你缴纳的,去年劳动部还专门出过一个通告提醒广大职工试用期也应该上保险的。
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只要是劳动者,不分临时用和正式工,都有享受社会保险的权力。根据《劳动法》  第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利你可以要求单位缴纳社会保险,还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补