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社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。仅在2017年和2018年,社保基金理事会的管理规模就出现巨大提升。2017年11月18日,国务院公布了《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》。方案指出,划转部分国有资本,基本目标是弥补因实施视同缴费年限政策形成的企业职工基本养老保险基金缺口,促进建立更加公平、更可持续的养老保险制度。人社部作为重要的参与部门,也参与了讨论。“国资划转社保基金,肯定全社会都在推动,我们有预期,很多好的资产我们都想要。”社保基金理事会人士表示。除此之外,社保基金理事会还要对养老保险基金投资运营的部分进行监管。“社保基金监管体制机制建设相对滞后,人员薄弱。有数据显示,养老基金人均监管资产1340亿元。”唐霁松表示担忧:“与三会(银监会、证监会、保监会)相比,困难更多,管理资金更大,人员显得更不足。”

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一、社会保险基金包括五项内容,具体为:1、基本养老保险基金;2、基本医疗保险基金;3、工伤保险基金;4、失业保险基金5、生育保险基金。二、概念社会保险基金,是指为了使社会保险有可靠的资金保障,国家通过立法要求全社会统一建立的,用于支付社会保险待遇的专项资金。旨在保障公民在年老、疾病、工商、失业、生育等情况下获得帮助。用此种资金购置的资产及其增值部分也属于社会保险基金的范围。扩展资料一、我国社会保险基金的来源,主要有以下四个方面:1、由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费;2、由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费;3、政府对社会保险基金的财政补贴;4、社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。二、我国社会保险基金主要有以下三种筹资方式:1、现收现付制现收现付制是一种以横向平衡为指导原则的基金筹集方式,依规定收益方式实施,由社会保障机构按所需支付的保险金额进行社会筹资。一般由雇主和雇员按工资总额的一定比例交纳社会保险税或社会保险费,这种模式要求,先做出当年或近几年内某项社会保障措施所需支付的费用预算,然后按一定比例分摊到参加社会保险的单位和个人,当年提取当年支付。这种模式一般以支定收,不留积累。从目前来看, 虽然人们对现收现付制颇有争议, 但它在各国仍占主导地位。2、完全积累制完全积累制的社会保障基金筹集模式,指的是以远期纵向平衡为原则的筹资方式。其实质是个体一生中的代内再分配制度。该模式一般要求劳动者从参加工作开始,按工资总额的一定比例由雇主和雇员或只有其中一方定期交纳保险费,记入个人账户,作为长期储存积累及保值增值的基金,所有权归个人。 到规定条件领取时,一次性领取或按月领取。3、部分积累制部分积累制是对现收现付制与完全积累制的整合,这是一种混合横向平衡原则和远期纵向平衡原则的筹资模式。保障费用一部分采取现收现付方式,用于满足当前需要;另一部分采取积累方式,用于满足未来支付需要的增长。部分积累制筹资模式是对原有两种模式的综合和创新。参考资料:百度百科——社会保险基金中国新闻网——社会保障基金与社会保险基金的区别

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一、什么是社会保险?社会保险就是国家通过立法手段,在劳动者因为年老、患病、工伤、失业生育以及死亡等原因,暂时或永久失去生活来源的时候由社会给予一定的物质帮助的社会保险制度。二、凡企业用工就必须缴纳社会保险,不区分农民、城镇。三、公务员也要缴纳社会保险,公务员参保的机关事业社会保险。
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单位的社保一般包括五项:养老、医疗、失业、生育、工伤!
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1,社会保险是国家建立的基本保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2,社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。3,《社会保险法》规定:第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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社保包括城镇职工养老保险,城镇职工基本医疗保险,工伤保险,大病互助,失业保险;农村居民养老保险,农村居民医疗保险;它包括所有人群。。公务员不交养老保险金
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社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险单位承担20%,个人承担8%。2、医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医疗保险单位承担6%,个人2%。3、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险0.8%全由单位承担,个人不承担。4、失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险单位承担2%,个人1%。5、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险1%全由单位承担,个人不承担。参考资料来源:百度百科-养老保险参考资料来源:百度百科-医疗保险参考资料来源:百度百科-工伤保险参考资料来源:百度百科-失业保险参考资料来源:百度百科-生育保险参考资料来源:百度百科-五险

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社会保险目前主要分类有职工五种保险和居民两种保险。职工五种保险,分别是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。居民两种保险,主要包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。在我国,社会保险是跟商业保险区分开来的。社会保险注重公益性、服务性,由国家强制力保障实施的一种社会保障。商业保险是为了挣钱的,但是保险种类更为灵活。扩展资料:社会保险的原则与作用人力资源和社会保障部此前曾回应表示,缴费基数既是缴费依据,也是计发相关社会保险待遇的基础,与参保人员待遇水平密切相关。由于养老保险实行“多缴多得、长缴多得”的筹资缴费机制,以参保职工本人工资作为缴费基数,并设置封顶线和保底线,可以确保社会保险制度发展与社会经济发展相协调,保证参保职工退休后的基本养老保险金水平不至于过低,较好地保障基本生活,维护参保职工权益。因此,缴费基数的调整,既要充分考虑单位和参保人员的实际承受能力,也要综合考虑缴费情况与待遇水平之间的平衡,以及人口老龄化趋势带来的支付压力、社会保险制度可持续发展等诸多因素。社会保险法规定,单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额,单位职工个人缴费基数为国家规定的本人工资。不过,目前由于在岗职工平均工资以统计部门公布的城镇非私营单位就业人员平均工资为依据,随着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不断上升。城镇非私营单位就业人员平均工资已不能准确反映我国城镇就业人员整体工资水平,导致低收入人群缴纳社会保险费的基数偏高,这也是企业对于降费率成效感受不明显的重要原因。参考资料来源:百度百科-社会保险参考资料来源:人民网-个人社会保险待遇不会“缩水”