2021-06-18 02:06 7K views

回答

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可解除合同但不能得到经济补偿。因为劳动合同法第38条第三款指末交纳社保费。末足额可要求单位改正或向社保中心投诉。
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不符合劳动法的要求都可以解除劳动合同。
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遇到过为类事情。仲裁判决为员工补缴保险。海淀社保的。
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1、虽然法律上对这块要求比较严格,不过实际操作有难度。今天参加了一个仲裁,在实际执行上,大打折扣。青岛通过仲裁补缴保险的情况很少2.现在还没有超过仲裁时效。不过一般会通过和解解决
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如何理解“当事人应当知道,或者知道权利被损害”,在实际中不好操作,为此,我认为,当事人何时主张,就是当事人应当知道,或者知道权利被损害的时间
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谢谢斑竹回复。也就是说实际情况,很可能是仲裁站在企业的角度出发考虑的。如果是补缴,企业补的其实不多。但如果是员工按公司为依法缴纳社保要解除合同,并主张补偿,这样的需要支付是两个月工资,相比之下,数额更大。另外,仲裁法写的时效是当事人应当知道,或者知道权利被损害开始计算一年内要求仲裁,属于时效内。《劳动合同法》是2008年1月1日颁布,而且这个员工是人力资源部的同事,当时组织过该法律的学习,是否可认定他知道自己的权益受损,如果明年(2009年)他主张仲裁的话,是否时效超过?
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1、可以转到新单位接着缴纳的。2、办理手续如同当初企业转个人方式,反过来,先到社保中心办理个人社保停缴,然后把相关社保资料、本人身份证复印件等交给公司,公司就可以接着缴纳了。手续很简单的。3、单位缴纳社保一般与档案是不相关的。社保是必要的,商业保险可作为必要的补充,这样来提高和完善保障,这是最合理的组合。有任何社保疑问,可直接咨询当地社保中心,统一咨询电话12333。
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你交的是省社保还是市社保?如果是市社保比较简单,去你户口所属区的社保中心办理停交和减员,提供身份证给新单位就可以给你增员和续交了如果你交的是省社保,那建议你问问参保省管中心,看看省转市要怎么个转法你的档案问题不大,只要新公司愿意托管,你就可以申请把档案调到市人才去不能简单的说谁更划算,养老保险没有划算和不划算的,是将来的一种保障,相对而言,社保会好一点
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个人只能缴纳养老保险和医疗保险单位缴纳可以和个人共同缴纳五险一金个人缴纳的有新单位是可以接上继续缴纳的提供给单位你的养老保险缴纳凭证具体细节还要办理时咨询单位