2021-06-15 09:06 78K views

回答

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确定工伤保险费率是根据行业风险系数确定的,风险系数高的,费率就高,风险系数小的,费率就低,并且和用人单位工伤频率以及支付工伤保险费用挂钩,实行浮动费率。具体缴纳多少,由社保机构根据国家规定核定。缴纳工伤保险,由用人单位到社保局办理,连同养老保险,医疗保险,失业保险以及生育保险一同缴纳。工伤保险全部单位承担,职工是不缴费的。
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因为工伤保险由单位缴费,职工是不缴费的,也没有个人账户。,是无法查询的,但是可以到单位的财务部门查到交款记录。缴费账单。
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二、按照《工伤保险条例》规定,核定工伤职工的工伤待遇时,应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%的,按300%或者60%计算。
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不同行业费率可能不一样同行业不同单位费率也可能不一样工伤保险费率按行业由社保局核定,另外也看单位工伤出险情况,出险多费率会上调《社会保险法》第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。  社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
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工伤保险是由单位办理的,工伤保险费全部由单位缴纳,职工个人不需缴纳。  单位缴纳的工伤保险费全部进入进入工伤保险基金,缴费记录单位可以进行查询,但不存在余额、缴费年限的概念。  由于工伤保险金没有个人账户,因此参保信息只能到社保业务大厅基金征缴科查询。不过最捷径的办法应该是找单位,即使使用工伤保险,伤残程度能否报工伤,程序也是从基层开始操作。
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毕竟对于保险这块的缴费是不透明的,这个真的不太好查,一般只有办理这个方面的办公室主任和会计知道具体的缴费情况,缴费单一般附在会计凭证后面。而体现在个人工资条上的仅仅是保险总和,工伤保险的基数一般都是固定的。除了安全险种上有差距其他的都一样。只要企业按时缴费的话都是没有问题的!您可以到当地的社保了解一下缴费基数和单位的缴费情况!想得到这方面信息您可以冒充一个同行业的办公室人员向他们咨询如何办理这块的业务即可!
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社保局对单位的情况是有保密的义务的,所以你以个人的名义是不可以查的,你只能查自己的社保情况,你持身份证到社保局是可以查询自己的社保,包括工伤保险的情况 的。
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大的民营企业都是少交工伤保险的,穿法律空子,受害是我们受到身心伤害的受害者!!
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针对工伤风险程度,对行业的划分为三类,其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下:

  1. 风险较小行业,用人单位职工工资总额0.5%;例如:证券业,银行业,保险业等等。

  2. 中等风险行业,用人单位职工工资总额1.0%;例如:房地产业,环境管理业,娱乐业,农副食品加工业等等。

  3. 风险较大行业,用人单位职工工资总额2.0%;例如:炼焦及核心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等等。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险认定申请:

  1. 根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤保险在缴费参保时除了单位工资总额外,还有参保人员缴费基数、身份证号码等明细的,否则在出现意外伤害之类时就没有办法认定该员工是否参报单位按照6000的总额缴费,必然会有A、B 各自的缴费基数的,理赔时根据各自缴费基数对应政策来计算更多追问追答追问
你好,因为工伤保险条例规定的很笼统,所以理解起来比较困难,请您能讲的详细一点么?企业缴费依据的职工工资总额是每个职工缴费基数的总和么?那么职工在要求赔偿时候怎么证明自己的缴费基数呢?
追答
企业缴费时理论上来讲是根据其上一年度工资总额作为缴费基数,这个基数有可能与每个员工缴费基数之和存在出入,但实际上执行时一般也允许以个人缴费基数之和作为公司缴费基数。在工伤赔偿时社保会根据企业申报并经当时社保批准的个人基数进行核算的,如果和实际上存在出入,可以将其上一年度每月工资等核算月均收入(结合当地上下限确定员工个人缴费基数)的具体依据作为根据向社保申诉
追问
月工作不足一个月,比如中旬才入职,那么他的缴费基数是什么?有什么法律条文么?
追答
新入职员工以其第一个月工资结合当地上下限确定其本年度缴费基数,这个是有政策规定的
追问
也就是说第个月如果入职工资一天,缴费基数也应当按照统筹地区职工最低月工资标准计算么?
追答
不是的,应该是大于等于最低缴费基数合同中必然规定了试用期的工资待遇,且根据《劳动合同法》 第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
追问
也就是说按照约定的月工资计算缴费工资而不是按照实际月收入计算么?
追答
因为你说的是上班第一天出现的工伤,还没有涉及到发放第一个月的工资,暂不存在你说的“实际月收入”
追问
这个人入职4个月,第一个月因为是下旬入职的,所以就干了几天活,企业就按照几天的时间算了工资,4个月后发生工伤计算月平均工资,如果按照实际发放工资,则由于第一个月工资及其少,平均月工资也会非常少
追答
这个时候采用的是其平均缴费基数,不是指月均收入了。关于缴费基数当然不是第一个月那几天的工资
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