2021-03-04 11:03 79K views

回答

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您好! 事业单位工作人员的生育保险待遇(生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助金等)按照市政府《淮安市城镇企业职工生育保险实施办法》(淮政发〔2002〕180号)、原市劳动保障局《关于生育保险有关问题的处理意见》(淮劳社发[2005]214号)和《关于调整完善市直企业生育保险有关规定的通知》(淮劳社发〔2008〕240号)文件执行。全额预算管理的事业单位工作人员不享受生育津贴。 关于调整完善市直企业生育保险有关规定的通知淮劳社发〔2008〕240号文件规定:1、女职工门诊产前检查费用,符合《淮安市市直生育保险基本医疗服务项目表》的,全部由生育保险基金支付2、分娩医疗费用符合《江苏省基本医疗保险和工伤保险药品目录库》和《淮安市市直生育保险基本医疗服务项目表》的,不论甲类乙类全部由生育保险基金支付,个人不负担目录内费用3、职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用,由生育保险基金支付4、产前(怀孕第12周起)及生育后3个月以内因本次妊娠引起的合并症和并发症住院治疗发生的符合规定的医疗费用,新生儿出生7天以内符合《淮安市市直生育保险新生儿诊疗项目表》住院医疗费用,3000元以下的部分全部由生育保险基金支付,3000元以上的部分,生育保险基金支付50%。5、男职工配偶发生符合计划生育规定的门诊产前检查及分娩、流产术、引产术的医疗费用,按照上述标准由生育保险基金支付50%。 6、提高女职工生育一次性营养补助费标准。对符合国家规定享受90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准由本地上年度在岗职工平均工资的1%调整为2%。男职工配偶符合计划生育规定生育的,一次性营养补助费按参保女职工标准的50%执行。 7、定期组织参保女职工进行妇科专项体检。每2-3年对参加生育保险并连续足额缴费两年以上的企业女职工轮检一次,建立妇女健康档案。详细请登录青海人事考试信息网(http://qh.offcn.com/)本回答被提问者和网友采纳
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如果女方没有单位,男方有单位且参加生育保险的,可以在男方报销。1、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。2、要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇”,保险专家介绍,生育保险是五大险种之一,生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分,它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险,费用全部由企业负担,个人不缴费。3、《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。4、果你是位女生,生育保险的缴费基数为1189。一年后生了孩子,如果女生怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。

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如果你交够一年是可以享受的。但是男的报销的比较少,因为生育保险里面有些是只有女的才可以享受的。举个例:如果你是位女生,生育保险的缴费基数为1189。一年后生了孩子,如果女生怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
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五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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1、各个地方的规定不一样。有些地方离职就不能享受生育保险待遇,有些地方规定缴纳满一定的年限即使离职也可享受生育保险待遇。这个你要弄清楚,可以拨打12333咨询。2、生育保险的报销,需要提供医院出具的医疗费用报销单据、准生证、出生证以及身份证等原件和复印件。3、享受的医疗保险待遇各个地方的规定也不一样。但通常有两部分,一部分是医疗费用支出,基本上全部报销,一部分是享受产假期间的工资津贴。
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1、医疗报销走社保中心,全额(除自费类);2、工资由单位核发,一般是基本工资或当地最低工资标准。根据处理过的很多关于生育补贴的劳动争议案件,这里有个常识:社保补贴是给单位的,用于女职工生育期间找替代人工作的工资支付和生育期职工的基本工资支付,而不是所有的补贴都给生育女职工。切记。
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原单位肯定是可以帮你办理生育保险的费用的,但工资肯定也不会补给你的,因为保险费用是国家支付给你而工资却是需单位给你的,否则帮你的人会觉得很不爽的喔。
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工伤保险是强制保险,发生工伤事故时由社保基金按照法律规定支付相应的工伤保险待遇;意外保险是商业保险,且购买前必须经员工本人同意,赔付的项目及内容要依照保险合同的约定;用人单位不能以购买意外保险替代工伤保险。
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生育保险如何申报办理:  申报缴费  1、申报材料:  ( 医疗与生育保险法律手册1)《社会保险登记表》;  (2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;  (3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;  2、办理程序:  (1)用人单λ持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;  (2)工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;  (3)用人单λ于次月到当地地税部门办理缴费;  保险待遇  1、申报条件  (1)生育或施行计划生育手术时的所在单λ按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。  (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。  (3)以上条件须同时具备。  2、申报材料:  (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)  (医疗·生育保险权益胜经2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)  (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)  (4) 《企业职工生育医疗证审领表》  (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》  (6)企业职工生育医药费报销申请单》  (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》  (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》  (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;  (10)收款收据。  办理程序  (1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单λ或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;  (2)工作人员受理核准后,签发医疗证;  (3)生育女职工产假满30天内,由用人单λ或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;  (4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。  保险待遇  生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;  (1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。  (2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。  (3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单λ上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
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办理流程如下:申报缴费申报材料:医疗与生育保险法律手册1《社会保险登记表》;《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;办理程序:用人单λ持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;用人单λ于次月到当地地税部门办理缴费;保险待遇:申报条件:生育或施行计划生育手术时的所在单λ按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。以上条件须同时具备。申报材料::计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)(医疗·生育保险权益胜经2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)《企业职工生育医疗证审领表》《企业职工计划生育手术医疗证申领表》企业职工生育医药费报销申请单》《企业职工生育保险待遇核准结算表》《企业职工生育保险外地就医申请表》生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;收款收据。办理程序:女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单λ或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;工作人员受理核准后,签发医疗证;生育女职工产假满30天内,由用人单λ或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。保险待遇:生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单λ上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

拓展资料:

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日,人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议,计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调,两险合并并不是简单地将生育保险并入医保,而是要保留各自功能,实现一体化运行管理。生育保险 百度百科