2021-01-26 07:01 21K views

回答

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  对用人单位主体存在,职工现仍与用人单位存在劳动关系的,按其申请补缴之月本人的缴费基数、规定的缴费比例(不享受阶段性降费政策)和补缴年限计算,并一次性补缴;对已与用人单位解除、终止劳动关系的,按其申请补缴时的上年度原用人单位人均缴费基数、规定的缴费比例和补缴年限计算,并一次性补缴。  凡缴费期满人员自愿申请补缴医疗保险费用的,可在每月1~20日到参保地医疗保险经办机构办理补缴手续。补缴标准是按本人申办补缴之月一档与二档趸缴标准之差额和一次性应补足二档医保缴费年限计算。该人士表示,缴费期满人员,从完清应补缴费用的次月起享受二档医疗保险待遇;补缴费之前发生的医疗费用不能按二档标准予以报销,其个人账户应按补缴费的基数和规定比例计算并一次性补划。

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由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表等;4、其他相关材料。
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不一定的 这个要看当地医保的规定,是否有强制补交的规定,有的话,必须补交,否则就可以不必补交了补充:沈阳有个规定,年龄低于25岁的必须补交医保,哪怕是首次参保,比如你今年30岁,那么就需要补交5年的医保补交基数是当年社平工资,单位补交在8%左右,个人是2%
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补充医疗保险主要由单位自行办理,可以按照单位职工工资总的4%计提,税前列支,由单位开设专户管理,专款专用。
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企业给员工的福利,一般都是企业埋单的。员工自己不掏钱。
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我是人事部门的,没听说必须办理补充医疗保险.医疗保险只有单位交纳的10%和个人部分交纳的2%+3元(3元是大病)其他没有强制交纳的
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按照社保规定2000以内的部分是由员工个人负责的`` 如果报销的话也只能通过单位保险或补充医疗来解决`` 个人感觉商业保险公司在做补充医疗的部分上以固定的资金来转移企业和员工风险,而且性价比要高很多 转自我要社保网,原文: http://bbs.51shebao.com/thread-2020-1-1.html
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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。根据《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》京劳社医发[2003]52号文件的规定,参加基本医疗保险且不享受公务员医疗补助的企业和事业单位,应当按照《北京市人民政府办公厅关于印发本市城市特困人员医疗救助暂行办法的通知》(京政办发[2001]94号)的有关规定,建立补充医疗保险。补充医疗保险在单位自管基础上,为扩大资金的共济能力,鼓励中、小型企业实行行业统筹或委托商业保险公司进行管理。补充医疗保险是国家给予政策支持的一种员工保障福利,所有在京的企业参加基本医疗保险后都必须建立医疗补充,这项保险可以由企业自保、可以是投保商业保险还可以二者结合。总之无论何种形式的补充医疗都是参加基本医疗保险的企事业单位必须建立的。也正式这种半强制的性质,使得保险公司的企业补充医疗保险的条款并不像一般商业医疗保险那样完全以盈利为目的,反而更多的起到了社会稳定器的作用。因此,很多企事业单位选择更有保障的保险公司经办员工补充医疗保险。目前成熟企业基本会将此项保险做为必选项目,这不仅是因为此项保险确实解决员工医疗负担,更重要的是这也是目前常规企业福利,是在人才竞争中必不可少的福利项目。

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首先要明确医保到底是从哪个月上的如果是从第1个月就上的,单位不可能不交钱的啊如果是从第2个月上的,你也必要补啊先把问题搞清楚吧
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医疗保险是你上它就有,不上就没有,至于是否补充以前的,我个人觉得是没有必要的。医疗费用不足1800的,不归医保报销部分当然要自己负担了。