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工伤保险费如何在网上进行做实

By xbtlin
工伤保险费如何在网上进行做实
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-10-31 01:10
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ppywin   2020-02-17 02:02:29
确定工伤保险费率是根据行业风险系数确定的,风险系数高的,费率就高,风险系数小的,费率就低,并且和用人单位工伤频率以及支付工伤保险费用挂钩,实行浮动费率。具体缴纳多少,由社保机构根据国家规定核定。缴纳工伤保险,由用人单位到社保局办理,连同养老保险,医疗保险,失业保险以及生育保险一同缴纳。工伤保险全部单位承担,职工是不缴费的。
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joying   2020-02-06 04:05:15
大的民营企业都是少交工伤保险的,穿法律空子,受害是我们受到身心伤害的受害者!!
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晓龙哥哥   2020-02-06 04:06:15

针对工伤风险程度,对行业的划分为三类,其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下:

  1. 风险较小行业,用人单位职工工资总额0.5%;例如:证券业,银行业,保险业等等。

  2. 中等风险行业,用人单位职工工资总额1.0%;例如:房地产业,环境管理业,娱乐业,农副食品加工业等等。

  3. 风险较大行业,用人单位职工工资总额2.0%;例如:炼焦及核心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等等。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险认定申请:

  1. 根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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yes160676   2020-02-06 04:02:15
工伤保险在缴费参保时除了单位工资总额外,还有参保人员缴费基数、身份证号码等明细的,否则在出现意外伤害之类时就没有办法认定该员工是否参报单位按照6000的总额缴费,必然会有A、B 各自的缴费基数的,理赔时根据各自缴费基数对应政策来计算更多追问追答追问
你好,因为工伤保险条例规定的很笼统,所以理解起来比较困难,请您能讲的详细一点么?企业缴费依据的职工工资总额是每个职工缴费基数的总和么?那么职工在要求赔偿时候怎么证明自己的缴费基数呢?
追答
企业缴费时理论上来讲是根据其上一年度工资总额作为缴费基数,这个基数有可能与每个员工缴费基数之和存在出入,但实际上执行时一般也允许以个人缴费基数之和作为公司缴费基数。在工伤赔偿时社保会根据企业申报并经当时社保批准的个人基数进行核算的,如果和实际上存在出入,可以将其上一年度每月工资等核算月均收入(结合当地上下限确定员工个人缴费基数)的具体依据作为根据向社保申诉
追问
月工作不足一个月,比如中旬才入职,那么他的缴费基数是什么?有什么法律条文么?
追答
新入职员工以其第一个月工资结合当地上下限确定其本年度缴费基数,这个是有政策规定的
追问
也就是说第个月如果入职工资一天,缴费基数也应当按照统筹地区职工最低月工资标准计算么?
追答
不是的,应该是大于等于最低缴费基数合同中必然规定了试用期的工资待遇,且根据《劳动合同法》 第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
追问
也就是说按照约定的月工资计算缴费工资而不是按照实际月收入计算么?
追答
因为你说的是上班第一天出现的工伤,还没有涉及到发放第一个月的工资,暂不存在你说的“实际月收入”
追问
这个人入职4个月,第一个月因为是下旬入职的,所以就干了几天活,企业就按照几天的时间算了工资,4个月后发生工伤计算月平均工资,如果按照实际发放工资,则由于第一个月工资及其少,平均月工资也会非常少
追答
这个时候采用的是其平均缴费基数,不是指月均收入了。关于缴费基数当然不是第一个月那几天的工资
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左手倒影丶   2020-02-06 04:06:15
职工a每月1000元,职工b每月5000元,单位按照6000元乘以费率缴了钱,职工b工伤后赔付标准按5000元算。更多追问追答追问
单位只是笼统的交了钱,具体的赔付是怎么算?因为工伤保险并不知道具体员工的工资。
追答
企业缴费时上报给工伤保险机构的缴费基数依据的职工工资总额是每个职工缴费基数的总和,职工在要求赔偿时候,企业上报给工伤保险部门的每个人的基数就是赔付标准。工伤保险机构不知道具体员工的工作基数是不可能的。
追问
谢谢,工伤保险条例第六十四条规定:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。所以并不是你说的每个员工缴费基数的总额。
追答
职工养老保险缴费基数与工伤保险缴费基数其实是相同的。
追问
有相关的法律条文么?或者劳动部发的文件说明
追答
相关的法律条文没有用,有多少企业是按规定缴费的,虚报和瞒报的多得是。现实生活中,企业上报给工伤保险机构的每一个职工工资总额总和,才是工伤保险机构赔付的唯一标准。
追问
我就需要这些条文。不关心生活中怎么弄的。我有其他用途。
追答
按条文赔付应该是:按照(工伤保险条例)的规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
追问
这条说明工伤赔付时是按照缴费工资计算的。缴费工资并不等于实际工资。如果企业缴费的工资标准低于实际的工资赔偿就会变少。一般企业的缴费工资应当等于实际工资,但是企业按照实际工资交得非常少。这个时候你需要向企业要求补差额。企业会告诉你我缴了保险了,是按照总额交得,和你本人工资无关。这个时候你怎么抗辩?
追答
你若认为企业将你的基数报低了,但又还想在该企业继续干下去,就不要抗辩,反之,你就要收集相关证据,到所在地的劳动监察部门举报。
追问
工伤如果发生了必然需要抗辩。你的回答和我的问题不相符。我问的是如何抗辩不是是否要抗辩。谢谢你耐心的回答,不过你好像无法回答我的问题。
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ghdhv   2020-02-05 03:30:04
【工伤认定】《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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bai陈   2020-02-05 03:24:04

  《工伤保险条例》第十七条规定: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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bai陈   2020-02-04 07:23:38
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。  缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率,按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的0.3%至2.5%。工伤保险缴费流程:  工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。  用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。  单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分,不计入缴费基数。
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快乐一生   2020-02-04 07:44:38
工伤保险是社会保险的一种,同养老、医疗、失业、生育和称五大社会保险。工伤保险是由单位缴费的社会保险,不需要职工个人缴费。你看下工伤保险条例的相关规定吧第二章 工伤保险基金第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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Lingling   2020-02-04 07:31:38
工伤保险和养老保险一样,都是按月缴纳的。
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