2021-02-25 04:02 23K views

回答

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找到新单位后接续。不交以后退休拿的工资少。
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保险都交到政府了,钱是你自己的。等到60才能拿出来。不管是企业帮你交,还是自己交,15年是一道门槛。15年之内不能断,断开了,就得从头再交。
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退也可以,不过钱少了很多也没有保障了,最好是自己交,等找到新单位还在原城市,办理刚好就续上了
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员工离职后需要将社会保险关系转移到人力资源市场办理托管手续即可自己缴纳社会保险。《社会保险法》第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

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可以在离职所以地转成以自由职业者身份在缴费,不过只能缴纳养老和医疗两项,其它的不可以。也可以转到自己户口所在地以个人形式缴费。等以后有新单位在转过去。
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可以在存档的职介中心或者户口所在地的社保所缴纳社会保险。
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个人不可以 ,必须挂靠其它单位
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我公司每月发薪日期是每月25日发当月工资,社保是每月5日缴纳。我公司一名员工,9月1-8日尚未来公司上班,说是病假。9月5日的时候公司已给其缴纳9月社保。9日她来公司后就递交了辞职报告,但是又没有假条,所以算旷工,没有当月工资。但是我公司已经为其缴纳社保,这部分钱想让员工本人缴纳,该员工虽口头答应,但迟迟不交款,我该怎么办?答:社保处理成中断,但不要传出,这样员工在本市其他单位入职就不成参保。除非把欠的钱补上,单位再去社保中心做相应处理。北京九峰巢人力资源管理顾问公司人事代理服务做的非常好,你可以直接让他们代理,这样你就不会因为这些事情折腾了。
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用人单位与劳动者劳动关系存续期间,用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。  1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不需继续为劳动者参保。  2、劳动者离职后,用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保费继续缴纳的,由用人单位自行承担相应后果。当然,用人单位可以追究社保经办人的责任,但与已离职劳动者无关。
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找他个人把钱退给单位,若实在不退可以去劳动仲裁或法院起诉。个人建议不要去仲裁或法院,单位自己人倒霉就算了