2021-06-15 06:06 39K views

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二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 法律咨询: 您好,? 中顾法律网律师解答: 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。 相关法律知识: 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 缴纳社会保险优势。 派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。 劳务人员的劳动关系在派遣公司。 使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
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1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司(也称人力资源公司)所在地标准缴纳。2、社会保险项目不应该减少。
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  异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是:  (一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇  (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。  (三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

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按照工作地的基数缴费,严格来说是劳务派遣公司在当地缴费,工资谁支付不一定,如果是代发工资就由劳务派遣公司支付,希望能帮到你
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你好,当你将使用劳务派遣的方式,派遣员工的保险费用以及工资肯定是由派遣公司进行发放和缴纳的,但是用人单位必须要将每月的费用计算给到派遣公司,至于保险的缴纳地,根据你现在提供的情况,你的这些员工应该要缴纳广州的保险,因为你的这些员工工作地是在广州,那缴纳上海的保险的话,员工是享受不到的。
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一般都是用工单位来手缴纳社会保险费的,也就是按当地用工单位的标准缴费。工资和社会保险费用一般都是用工单位付给劳务派遣公司,劳务派遣单位代收代扣的。
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劳务派遣公司主要账务处理:1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 (企业交纳部分)其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬—工资贷:库存现金其他应付款—社保 等 (个人承担的社保和公积金)应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款—社保 等贷:银行存款5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:营业税金及附加贷:应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用—工资/ 办公费 等贷:应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润
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见<<小企业会计制度>>
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劳务公司,主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品。日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用。用到的科目主要有:1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。2 、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。劳务公司为派遣单位代发工资,从其他应收款(或其他应付款)科目核算。收到用工单位转来的工资时,借:现金(银行存款)贷:其他应收款(其他应付款)代发工资支付时,借:其他应收款(其他应付款)贷:现金(银行存款)借:营业税金及附加贷:应交税费(各明细,如营业税、城建税、教育费附加等)另外,现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。劳务公司应当按照全额发放地方税务发票,发票内容可以发给劳务人员等,营业税按照征收的劳务减去工资,社会保障和 住房公积金支付给派遣人员,税率为5%(附加税费)批准税率。收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公积金支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬——薪金贷:库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费——个税(可以扣减3500)缴纳社保和公积金借:应付职工薪酬 ——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷:银行存款计提营业税和附加税费借:营业税金及附加贷:应交税费——营业税 ——城建税 ——教育费附加记住记帐规则:有借必有贷,借贷必相等注意会计科目的分类:资产,成本和费用的借方表增加,信用表减少。 所有者权益,负债,收入和利润类别的借方表减少,信用报表增加。回到会计账户内容,参考相关条目,尝试更多地考虑原因。一般来说,先借贷; 借款和出借应由分支机构书写,文字和数量应交错; 在借入一笔以上贷款或借入更多贷款的情况下,借款人或贷款人的文本和金额必须一致。信用账户符号,账户和金额均由借款人支持,表明借款人在左边,信用证在右边。会计分录的类型包括简单条目和复合条目。 简单的条目是一笔贷款和一笔贷款的条目; 复合条目用于多个贷款条目,多个贷款和多个贷款条目。需要指出的是,为了保持账目对应的清晰,通常不宜将不同的经济业务结合起来,为多借款和多贷款准备会计分录。 但是,在某些特殊情况下,为了反映经济业务的整体情况,也可以为借贷准备会计分录。扩展资料会计分账格式第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。方法初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。会计分录此外,要勤,多学、多问、多练。1)首先从会计科目入手,背熟科目核算内容。2)学习记账规则和记帐流程,学习会计制度,学习基础知识。3)多练,多积累实际经验。4)及时了解各种财税政策,拓宽知识面。5)注意灵活运用,逐步做到精准核算,合理避税。6)根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。同时,要想快速掌握会计分录的正确应用,不能靠死记硬背,也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙,可参照以下几个方法:1、在理解的基础上记忆。2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系。3、把所有的经济业务归类,找出各类经济业务涉及的会计科目,搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。4、联系会计准则,结合会计科目弄清各科目核算的内容。5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理。6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算。7、多做一下账务处理练习,强化记忆内容。参考资料来源:百度百科-会计分录