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劳务合同的保险如何处理

By xbtlin
劳务合同的保险如何处理
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-24 03:09
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killgool   2020-02-09 22:51:19
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。   2、工伤与劳务损害赔偿区别:  1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。  2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。  3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。  4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。  5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。  6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。  7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。  8、处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。  9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。  10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例,而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整,它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。  3、具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款:  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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一生为你改变   2020-02-07 16:22:20
保险公司的义务是按照合同约定的有效责任尽到赔付的义务。做为投保人和被保险人应该尽到主动告知义务。双方都必须尽到自己应该尽到的义务。  双务合同,是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。如买卖、互易、租赁、保险等合同为双务合同。单务合同,是指当事人一方只享有权利,另一方只承担义务的合同。如赠与、借用合同就是单务合同。
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鱼峰山顶扯大二   2020-02-07 16:03:20
合同不能这样子理解,你交钱了就是单务的,等对方赔给你钱的时候就成了双务的了,你没有看到对方所应负的潜在性义务,因为两方都有义务,但是对方所尽的义务是附条件的,因此本质上它还是双务合同。单务合同是指那种纯赠予、纯劳务合同,跟保险合同不一样。
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快乐一生   2020-02-07 16:04:20
合同不能这样子理解,你交钱了就是单务的,等对方赔给你钱的时候就成了双务的了,你没有看到对方所应负的潜在性义务,因为两方都有义务,但是对方所尽的义务是附条件的,因此本质上它还是双务合同。 单务合同是指那种纯赠予、纯劳务合同,跟保险合同不一样。
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ppywin   2020-02-09 22:47:51
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。  劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。  工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。  工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。  工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。  意外保险即人身意外保险,又称为意外或伤害保险,是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费,当被保险人在保险期限内遭受意外伤害,并以此为直接原因造成死亡或残废时,保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。
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妹特思棒威丨皓   2020-02-09 22:51:51
1、《劳动合同法》规定的可以与劳动者签订劳动合同的主要常见组织是:各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念,对劳动者一视同仁。3、年龄在年满16周岁至法定退休年龄之前,受雇于用人单位,在用人单位的管理和指挥下从事劳动,并从中获取劳动报酬的自然人,可以认定为劳动者。4、退休人员、非全日制的学生、未办理就业证的外国人和港澳台人士,不视为劳动法上的劳动者,与服务的单位不存在劳动关系,而是劳务关系,应签订劳务协议,购买商业保险。5、综上,与临时工签订劳务关系是“有风险的”。6、如果使用临时工,可以通过正规的有资质的劳务派遣公司。否则临时工和长期工都是劳动者,需要按照《社会保险法》的规定参加社会保险。
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fff666   2020-02-09 22:58:51
意外保险,是个人自愿缴纳,单位不可强迫缴纳,看你是什么工种,根据用工单位不同工种有招工单位缴纳.
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一生为你改变   2020-02-14 00:19:20
由原单位将社保关系转出后停止缴纳,在社保中心暂时封存,到新单位工作后由新单位将社保关系转入后继续缴纳。如果长时间不就业,也可以以自由职业者的身份自行缴纳社保。
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谁呀   2020-02-09 22:39:12
1. 劳务合同: 提供劳务者与接受劳务者之间是民事合同关系,由《中华人民共和国合同法》调整2.劳动合同: 劳动者与用人单位之间是劳动合同关系, 由《中华人民共和国劳动合同法》调整.3. 社保由用人单位和个人依法缴纳, 劳务合同与社保没有关系, 劳务合同不交社保.
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hello你好么么哒   2020-02-09 22:59:12
劳务合同与劳动合同的区别主要在于:(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资等强制性规定。(4)劳务合同关系可以多重建立,而劳动合同关系具有惟一性,我国劳动法尚不承认双重劳动关系。(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整,劳动合同关系由劳动法调整。是追问
若果我签订了一份劳动合同,可以再签订一份劳务合同吗?
追答
可以

参考资料:张海峡

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