2021-05-07 09:05 14K views

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保险业一直以来都是外行看起来难登大雅之堂、内行又一副讳莫如深做派的特殊行业。但随着经济的高速发展,人们对保险的态度渐渐正视甚至重视起来,国家也为扶持保险业的转型发发展发布了一系列相关通知,目前的保险业可以说是极具发展潜力的行业之一,前景一片大好。百年人寿作为积极响应保险业发展政策的先锋企业,基于保险代理人现有的收入结构,进行优化调整,在今年发布的新创业机制中,制定了行业领先的收入标准。收入算法更加简单透明,只要业绩达标不仅月收入大幅提高,还有月度奖金补充收入,更能享受七项人性化福利,值得一试。
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这里的工资是20%几啊,所以我也不知道,不咋确定哦
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代理人是没有工资的,代理人的收入主要是由首佣、续佣、新人成长奖、继续率奖、推荐奖、增才奖、长期服务奖、高绩效团队价款、营销激励加款、主管津贴等多项组成的。其中提奖比例根据险种或产品的不同而不同,如二楼所说重大疾病保险及分红保险的提佣在30%--35%不等。健康险提佣稍微低一些5%---20%之间。
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保险业一直以来都是外行看起来难登大雅之堂、内行又一副讳莫如深做派的特殊行业。但随着经济的高速发展,人们对保险的态度渐渐正视甚至重视起来,国家也为扶持保险业的转型发发展发布了一系列相关通知,目前的保险业可以说是极具发展潜力的行业之一,前景一片大好。百年人寿作为积极响应保险业发展政策的先锋企业,基于保险代理人现有的收入结构,进行优化调整,在今年发布的新创业机制中,制定了行业领先的收入标准。收入算法更加简单透明,只要业绩达标不仅月收入大幅提高,还有月度奖金补充收入,更能享受七项人性化福利,值得一试。
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根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。扩展资料:工伤的待遇目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间,伤情尚未稳定,可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳,逐渐恢复好转的时期工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能力的,应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,按鉴定结论,享受相关待遇。工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的,依照此办法执行。参考资料来源:百度百科-工伤保险条例

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在你治疗期间。工资照常发放,按照你伤前的平均工资发放,这个是有规定的,工伤九级,按照规定给予支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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按规定,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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【工伤保险条例】所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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农民工个人不缴纳工伤保险费,由所在单位缴纳。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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按月领取:   A。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。   B。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数   C。以上两项A+B之和为每月领取额如果想知道保底有多少可以参考国家社保替代率约33%计算,即退休前的工资乘以33%,在加上上面的B就是将来的养老金。(注不同退休年龄的个人账户计发月数55周岁195个月,55周岁 170 个月,60周岁139个月,65周岁101个月)