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保险市级地区老总待遇如何

By xbtlin
保险市级地区老总待遇如何
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-09-30 02:09
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阿卡丽咯破   2020-02-06 19:58:26
在信用评级公司的评级岗位做过一段时间,实质是和你们工作内容是一样的,都属于风险管理。评级岗位的话,一般正规公司都会有底薪,沿海应该在2000-2500左右,然后提成是按你每月写的评级报告份数算的,一份提成应该在200-300左右,当然,这是评级公司的,和保险公司的内部评级可能有些不同,但是其流程应该是差不多的追问
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阿头   2020-02-06 20:00:26
各个公司的政策不同,所以规定是不一样的
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ooooospina   2020-02-09 20:58:51
正规保险公司内勤招聘必须是专科毕业,不要被人骗了,一定要看好了,别家来花钱了给你弄进去还是个外勤,那样就赔了。追问
我是本科,进去签的是正规的劳动合同,而且不会有所谓的培训和各种费用。你觉得这像是外勤?我只是想问待遇如何。
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莫颜   2020-02-09 20:45:51
如果是分公司的话,还是不错的,机构级别越高越好,去总部或者是省级、地级市的分公司还可以的。我以前寿险的,待遇不是很好,财险好一些
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bai陈   2020-02-09 20:39:04
C类管理干部,相当于室主任。目前待遇在沿海城市1万工资+岗位奖金(每一个地区工资水平不同,深圳上海肯定高),这是次要的。最重要是平安在行业内的金字招牌,在里面如果是C,出来其他公司后一般都是区域经理或者部门长。
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32   2020-02-09 20:32:04
第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇,那一般不是刚出来工作毕业生,应该是对保险行业对平安有所了解的,一楼的回答忽悠毕业生还差不多。说道工资要看所在的地区了,平安每个分公司工资水平也不会一样,不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好,我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千,c类至少比他多吧。平安工资是保密的,具体就不知道了。追问
据我所知是挺累的  休息日也几乎没有  你觉得一楼回答的不好? 他为什么要故意那么说呢?
追答
前线部门相对累,特别是营业区的组训,但相对他们待遇也好点,有季度奖达成奖升职机会也大。后援部门轻松很多,因为业绩压力基本不在后援身上,至少我在我部门做了一年了没加过班,我的部门长更是了,几乎都是比我们早个把钟头下班。还有除了营业区组训他们节点的时候硬性加班,其他前线加班多是那些有拼劲的小年轻自愿加班,你也知道刚出来,谁都希望拼一点,能够升职。我们周末出去high,到了晚上12点一哥们都还在加班,还出不来。你说该怎么说,说忙吗?可我们照样周末high,不忙,可有的人周六晚上12点还在公司。我不是说他故意诋毁,只是太绝对化了,忙不忙要看所在部门。再者,因为现在保险业务员管理还相对落后,所以现在社会对保险业务员戴着有色眼镜,以致对这个行业评价都有失公允,更多的是谩骂职责。其实做到C类我觉得挺不错了,可能我的目标相对低一点吧,觉得一个月5、6千就ok了,但即便如此,现在后援部门想升个c都难,所以我都想去前线,即便累些也ok,因为我现在实在太闲了,都有危机感了,呵呵。
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小K想稳水   2020-02-09 20:48:04
根据我的了解,保险公司的管理人员通常分S、A、B、C、D、E级,S级是超级,通常是总公司的董事长、总裁、总经理级,A级是总公司部门经理和省级分支机构的总经理,省级分支机构的部门负责人为B级,再往下就是C级,相当于团队长、室主任等,D级为普通员工,E往往是编外或辅助性的人员,如果在保险公司做到C级管理人员,已经不是普通内勤了,普通内勤工资待遇较低,工作强度较大,但C级已经是基层管理人员了,说明还有一定的上升空间,保险公司的工资待遇等级差别还是蛮大的,如果能够熬到B级,待遇就已经不错了
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YANG12   2020-02-09 20:51:04
我以前干过保险 送你一句话,不管是销售还是内勤 都不是什么好工作,社会上大多数人的不认可,工作压力,员工之间的恶性竞争。C级人员待遇不是很好,经常没有休息日,加班经常的,工资不多,公司很多人员会对你发牢骚,哪怕不是你的责任,也会归咎于你,工资也不是太多
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北单高手2020   2020-02-06 01:54:34
太平保险待遇:太平洋正式的内勤根据地区不同略有差别,大概1500——2000,根据工种不同补助待遇也有差别,五险一金,年终奖。太平保险:1、太平保险,即中国太平保险有限公司的简称。2、中国太平人寿历史悠久,1929年始创于上海,1956年移师海外专营寿险业务,曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一,也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
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killgool   2020-02-06 01:49:34
我是证券公司的,和你那个保险公司一个性质,就是业务员。我的经验之谈:1、你去了以后就会发现,面试其实简单就通过了,面试过的人基本上全都能留下(自己想走的除外),因为这个职业就是你能拉到客户,你就留下,没业绩就走人。所以人才流动性特别大,这就是为什么进入的门槛低,但是常年都在招人的缘故。2、所谓培训在我看来就是洗脑,对你说这个行业有多好,前景有多明朗,你的福利能达到很高的水平。(也就是传销的那一套吧!这里面底薪就几百,这些搞营销的拿的都是靠业绩提成,也就是你这个月做得很好有可能拿到上万,下个月差的话可能只有几百底薪,但是据我所知,能做得好的很少!)3、当你在里面有一定业绩以后,就跟你签一个实习合同(极其不正式,我签的时候发现里面一堆义务,权利就只有那几百元可怜的底薪!而日后没业绩还是要想办法让你走人的)4、实习期到达一定业绩转为试用,再达到一定业绩才转正。(我现在是实习期,拿着底薪,准备考公务员和找其他工作)ps:如果你有很多的人脉关系,如果你很能忽悠人,如果你很喜欢做推销,那么你就适合做这个行业。但如果你没有,那么请慎重,把这个当做自己的锻炼倒是可以,但是大部分人都做不长。(如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候,那么你可能真的会很郁闷,大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系,你没了业绩,你就真的可以走人了)我说的就是我的亲身经历,你培训的时候就可以看看是不是我说的这样!我的建议:找不到其他好的工作就暂时干着这个,找到好的了随时跳槽……
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