2021-04-11 02:04 1K views

回答

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很没有意义的一个问题!出勤好又怎么样?代表业绩好吗?天天过来出勤,在办公室里面聊天看报,这个还不如不出勤!不解决关键问题。呵呵。想想看,出勤是为了什么?再想想看,营销伙伴出勤对他们有什么直接好处?
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出勤率不高一定是因为有人不出勤 严厉制定和执行奖罚制度 把罚的钱 用来奖励给优秀或者突出的员工
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以前我们公司都是规定统一的着装,还有开视频晨会,奖惩之类的得看公司一些的附加因素和员工的自身素质;好比大的保险公司,因保费大,事故率大,员工普遍劳累,只能酌情处理。
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和工资,奖金挂钩就OK啦!!
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1、每天早会内部员工亲自点名,反馈部经理2、建议部门对小组考勤,建立考勤奖3、新人入司,面谈时突出考勤的重要性,要求新人做出勤承诺4、严格把控请假条,不给予事后补假
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提高待遇,参加社保。自然就有人听话。
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设立出勤奖……
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你好 大体上问好,好 很好 非常好。整理队形,介绍自己,分享历史上今天的大事件和保险行业或者和你要讲的话题相关。分享自己昨天的保险方面成功案例故事。交给领导部署今天的工作安排。最后喊口号解散,今天的心情一定好,今天的工作一定棒,今天的目标一定实现。希望对你有所帮助,望采纳!