2021-01-22 01:01 37K views

回答

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不会吧,我有个好友原来是那里的部门经理,去年跳槽走了,据他所说,待遇不是很好
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:hug::hug:到底怎么样哈还有了解地筒子没??
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正规保险公司内勤招聘必须是专科毕业,不要被人骗了,一定要看好了,别家来花钱了给你弄进去还是个外勤,那样就赔了。追问
我是本科,进去签的是正规的劳动合同,而且不会有所谓的培训和各种费用。你觉得这像是外勤?我只是想问待遇如何。
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如果是分公司的话,还是不错的,机构级别越高越好,去总部或者是省级、地级市的分公司还可以的。我以前寿险的,待遇不是很好,财险好一些
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太平保险待遇:太平洋正式的内勤根据地区不同略有差别,大概1500——2000,根据工种不同补助待遇也有差别,五险一金,年终奖。太平保险:1、太平保险,即中国太平保险有限公司的简称。2、中国太平人寿历史悠久,1929年始创于上海,1956年移师海外专营寿险业务,曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一,也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
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我是证券公司的,和你那个保险公司一个性质,就是业务员。我的经验之谈:1、你去了以后就会发现,面试其实简单就通过了,面试过的人基本上全都能留下(自己想走的除外),因为这个职业就是你能拉到客户,你就留下,没业绩就走人。所以人才流动性特别大,这就是为什么进入的门槛低,但是常年都在招人的缘故。2、所谓培训在我看来就是洗脑,对你说这个行业有多好,前景有多明朗,你的福利能达到很高的水平。(也就是传销的那一套吧!这里面底薪就几百,这些搞营销的拿的都是靠业绩提成,也就是你这个月做得很好有可能拿到上万,下个月差的话可能只有几百底薪,但是据我所知,能做得好的很少!)3、当你在里面有一定业绩以后,就跟你签一个实习合同(极其不正式,我签的时候发现里面一堆义务,权利就只有那几百元可怜的底薪!而日后没业绩还是要想办法让你走人的)4、实习期到达一定业绩转为试用,再达到一定业绩才转正。(我现在是实习期,拿着底薪,准备考公务员和找其他工作)ps:如果你有很多的人脉关系,如果你很能忽悠人,如果你很喜欢做推销,那么你就适合做这个行业。但如果你没有,那么请慎重,把这个当做自己的锻炼倒是可以,但是大部分人都做不长。(如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候,那么你可能真的会很郁闷,大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系,你没了业绩,你就真的可以走人了)我说的就是我的亲身经历,你培训的时候就可以看看是不是我说的这样!我的建议:找不到其他好的工作就暂时干着这个,找到好的了随时跳槽……
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我是黑龙江省的市级分公司的 人保财险的 如果是编内员工的话 基本工资应该在1500左右 奖金不算 看你公司福利怎么样 如果岗位没定的话 不好说你的岗位工资 而且保险行业还有提成 一个月怎么也有2000多的工资
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你先确定对方的目的。如果真要找入编制/交社保/非业务的职位,你需要:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这里面的竞争激烈堪比公务员。其他途径的招聘,比如,长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。只要你去了都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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本人中华员工,工资低 动不动还有额外任务,完不成就扣钱……本质上就是个小公司 慎入